Загрузка...

Контакты для связи

Руководитель группы практики трудового и миграционного права
Руководитель группы практики трудового и миграционного права

Трудовое и миграционное право

Статьи и комментарии

03сентября2024
Действительно ли работник — слабая сторона в споре Всегда ли работник является слабой стороной в споре, как принято утверждать? И как соотносятся пределы судейского усмотрения при разрешении трудовых споров со свободой работодателя в принятии бизнес-решений? Рассуждает в своей статье Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», канд. юрид. наук.
01августа2024
Какие доказательства помогают выиграть споры с находчивыми работниками. Комментарий экспертов В стремлении одержать победу над работодателем в суде недобросовестные работники проявляют чудеса изобретательности, но зачастую не могут обеспечить себе безупречное алиби. С помощью каких доказательств юристам удается защитить работодателей в таких спорах, эксперты рассказали в статье. Комментирует Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».
01августа2024
Новые размеры госпошлин. На сколько подорожают трудовые споры Размеры госпошлин при обращении в суд существенно увеличатся. Госдума в третьем чтении приняла соответствующий законопроект. Согласно поправкам в НК, некоторые сборы вырастут в десятки раз, появятся новые пошлины за процессуальные действия, которые ранее не требовали оплаты. Мнения юристов разделились: одни полагают, что такая индексация разгрузит суды и возродит интерес к альтернативным инструментам разрешения споров, другие считают, что удорожание станет препятствием для судебной защиты. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал, как изменение размеров госпошлин повлияет на рассмотрение трудовых споров.
03июня2024
План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Лебедева рассказали в своей статье, как с помощью плана повышения эффективности работодатель может обосновать кадровые решения и убедить суд в своей добросовестности. Узнаете, чем план поможет работодателю в спорах о дисциплинарных взысканиях, увольнении в связи с непрохождением испытания, сокращении и в других случаях и как составить план так, чтобы суд оценил его как помощь работнику, а не давление на него. Пример оформления плана — в конце статьи.
20мая2024
В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте работы. Законопроект поступил на рассмотрение Госдумы. Им предлагается урегулировать ситуации, когда сотрудники трудоустраиваются на короткий срок и у них возникают сложности с документальным оформлением работы. Комментирует Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
03мая2024
Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет. Судебную практику по этому вопросу прокомментировал Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
24апреля2024
Кадры со школьной скамьи Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, четверть выпускников на первом месте работы доучивают наставники. Чтобы образовательные программы вузов соответствовали реальным потребностям экономики, бизнес включается в подготовку кадров на самых ранних этапах. Например, «Пепеляев Групп» является партнером магистерской программы в НИУ ВШЭ.
23апреля2024
В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот» 15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB Events при поддержке Клуба ОЦО. Участники мероприятия представили практические кейсы по внедрению и развитию кадрового, внутреннего и внешнего электронного документооборота. Партнер и руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина представила в рамках конференции практический кейс.
21апреля2024
Взяли за язык: частные центры отодвинули от приёма экзаменов у мигрантов Государство зачищает сферу тестирования трудовых мигрантов от коммерческих игроков. Пока участники рынка ожидают решений власти, иностранные работники столкнулись с невозможностью сдать экзамен на знание русского языка. По действующим правилам мигрант должен сдать экзамен в первые 30 дней пребывания в России, и только после этого он может получить трудовой патент или вид на жительство. В случае несдачи экзамена они должны покинуть пределы страны. Как отмечает руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Роман Жеребцов, оспорить выдворение из-за нарушения миграционного законодательства довольно сложно.
19апреля2024
Представительские и командировочные расходы. Как предотвратить злоупотребления с деньгами В статье партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Текутьева разобрали, как бороться со злоупотреблениями работников, которые получают под отчет деньги для оплаты представительских, командировочных расходов, покупки канцтоваров и т. п. Нередко такие работники не отчитываются полностью о расходах, сдают подложные чеки или просто не возвращают остаток денег, а при попытке работодателя их удержать увольняются. Сначала дадим советы, как минимизировать такие ситуации, а затем расскажем, что делать, если работник все-таки не возвращает деньги.
15апреля2024
Минтруд разъяснил порядок увольнения предпенсионеров Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых отношений. Об этом говорится в письме министерства. "В отношении лиц предпенсионного возраста законом установлены дополнительные гарантии трудовой занятости. В частности, таким лицам нельзя отказывать в приеме на работу и/или увольнять по мотивам предпенсионного возраста. За это предусмотрена административная и уголовная ответственность", - пояснили в «Пепеляев Групп».
11апреля2024
Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый скоп факторов. Но суды решили, что тех, о которых и так постоянно твердят, недостаточно, и надо добавить новых. На интересное дело обратили внимание наши коллеги из «Пепеляев Групп».