Трудовое и миграционное право

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без права изготовления): в каком объеме и каких специалистов нужно проходить, какие анализы требуется проводить ежегодно, а какие только при трудоустройстве, кто должен оплачивать медкнижки. Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина подготовила специальный обзор и чек-лист для фармацевтов и провизоров.

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС, кто в зоне риска, почему сами работники могут оказаться виноватыми, знают руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова.

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин как абсолютную свободу в выборе дней и часов работы, что не соответствует действительности. На самом деле степень свободы зависит от модели гибкого графика, которую выберут стороны. В статье рассказано о трех наиболее распространенных моделях, которые можно использовать, и дали формулировки для трудовых договоров. Но перед этим Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», разобрала правила, которые актуальны для всех вариантов гибкого графика.

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот их скорее всего поддержит. К какому поведению работников после восстановления на работе готовиться? На вопрос читателя отвечает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда В статье партнера, руководителя практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анны Берлиной — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнайте, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.

Как работники злоупотребляют своими правами Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова.

Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования отношений с лицами, задействованными в оказании услуг через цифровые платформы. В чем особенности такой занятости, почему законодатель до сих пор ее не урегулировал и как суды разрешают споры о признании отношений с платформами трудовыми, рассказал в своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ «КОМКБ»), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Комментирует партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Работник или самостоятельный исполнитель? Опыт Нидерландов и российские параллели Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают не только в РФ. Верховный суд Нидерландов недавно вынес похожее решение. Кейс проанализировали руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова. 

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную часть таких споров составляют дела о незаконном увольнении. Руководитель группы практики трудового и миграционного права “Пепеляев Групп” Роман Жеребцов считает, что столкнуться с принуждением к увольнению может каждый сотрудник.

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. После этого в Госдуму поступил новый законопроект по депремированию, главная цель которого — установить единые правила снижения стимулирующих, чтобы работодатели не злоупотребляли этим правом. В пояснительной записке указали, что необходимость закрепить в ТК нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих связана в том числе с постановлением КС от 15.06.2023 № 32-П (далее — постановление № 32-П). В нем КС обозначил несоответствие статьи 135 ТК Конституции из-за того, что работодатели могут произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления выплат. Руководители групп практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и Виталия Кузнецова разбирают, какие требования работодатели должны соблюдать уже сейчас, а какие обязанности появятся по новому проекту.

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может ли работодатель при таком графике вызвать на работу в выходной день без предварительного согласования? Отвечает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.