Загрузка...
02.11.2024
1 мин. на чтение

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас

В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. После этого в Госдуму поступил новый законопроект по депремированию, главная цель которого — установить единые правила снижения стимулирующих, чтобы работодатели не злоупотребляли этим правом. В пояснительной записке указали, что необходимость закрепить в ТК нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих связана в том числе с постановлением КС от 15.06.2023 № 32-П (далее — постановление № 32-П). В нем КС обозначил несоответствие статьи 135 ТК Конституции из-за того, что работодатели могут произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления выплат. Руководители групп практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и Виталия Кузнецова разбирают, какие требования работодатели должны соблюдать уже сейчас, а какие обязанности появятся по новому проекту.

Какие требования уже необходимо соблюдать клиникам

Сейчас действует позиция КС из постановления № 32-П, по которой наличие дисциплинарного взыскания не может препятствовать начислению работнику допвыплат. Это касается тех случаев, когда сотрудник получает выплаты за непосредственное участие в отдельных, финансируемых в особом порядке видах деятельности, например, оказании платных медуслуг, высокотехнологичной медпомощи, услуг по ОМС и ДМС. Суды учитывают эту позицию в спорах о выплате стимулирующих медработникам.

Судебная практика, которая установила действующие требования к депремированию. Сотрудницу клиники офтальмологии привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили всех стимулирующих надбавок до снятия взысканий. При этом выплаты полагались за достижение показателей по платным медуслугам, сотрудница выполнила это условие. Конституционный суд указал, что стимулирующие надбавки являются оплатой труда, а не премией. Тем самым признал часть 2 статьи 135 ТК неконституционной, так как она позволяет работодателям произвольно уменьшать зарплату за счет уменьшения стимулирующих выплат работникам с дисциплинарным взысканием (постановление КС от 15.06.2023 № 32-П).

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Здравоохранение»


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru
Виталия Кузнецова
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
v.kuznetsova@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

30.10.2024

Субсидиарная ответственность: Must see. Новости банкротства. Юлия Литовцева.

В этом ролике Юлия Литовцева, партнер и руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп», расскажет о новых событиях в сфере ответственно...

Смотреть

24.10.2024

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день

График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может...

27.03.2020

Ближайшая неделя в России объявлена нерабочей: для всех ли?

Юридическая компания «Пепеляев Групп» обращает внимание, что Указ о нерабочей неделе в период с 30 марта по 3 апреля может...

11.05.2017

Сделаем Ваш бизнес эффективным. Презентация о компании

Компания «Пепеляев Групп» — это более 160 юристов, являющихся признанными экспертами в своих областях права. Наши офисы ...

11.05.2017

Сделаем Ваш бизнес эффективным. Брошюра о компании

Компания «Пепеляев Групп» — это более 160 юристов, являющихся признанными экспертами в своих областях права. Наши офисы ...