К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот их скорее всего поддержит. К какому поведению работников после восстановления на работе готовиться? На вопрос читателя отвечает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Каждая история индивидуальна, но, по моему опыту, большинство восстановленных работников можно разделить на четыре типа.

Business as usual. Обычно это восстановленные синие воротнички. После возвращения на работу работник спокойно продолжает трудиться, исполняет все обязанности. Такие работники редко готовы на увольнение по соглашению после восстановления, поскольку судились они именно за возможность и дальше работать. Для работодателя, который не хочет видеть работника в коллективе, это самый сложный случай. Если решение о восстановлении на работе не удается отменить, нужно или смириться, или думать над сокращением, или искать недочеты в работе. При этом важно понимать, что в случае нового потенциального спора об увольнении суд будет вдвойне внимательно изучать дело, а работник будет в каждом заседании напоминать, что его уже восстанавливали, и заявлять, что работодатель недобросовестный.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»