Статьи, комментарии, интервью

Как регулируется благоустройство и какая ответственность предусмотрена за нарушения, рассказывает руководитель петербургской практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп» Елена Крестьянцева. 

Правительство серьезно не рассматривало вопрос о введении в России семейного налогообложения при обсуждении параметров донастройки налоговой системы. Об этом в интервью «Ведомостям» рассказал замминистра финансов – статс-секретарь Алексей Сазанов. Вопрос о ее внедрении не стоит на повестке и в ближайшей перспективе, так как переход к этой системе потребовал бы серьезного пересмотра всей главы Налогового кодекса, посвященной НДФЛ, пояснил он. Ранее данную тему в разговоре с «Ведомостями» комментировал управляющий партнер «Пепеляев Групп» Сергей Пепеляев. 

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин как абсолютную свободу в выборе дней и часов работы, что не соответствует действительности. На самом деле степень свободы зависит от модели гибкого графика, которую выберут стороны. В статье рассказано о трех наиболее распространенных моделях, которые можно использовать, и дали формулировки для трудовых договоров. Но перед этим Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», разобрала правила, которые актуальны для всех вариантов гибкого графика.

Старший юрист «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина рассказала на PharmPRO про развитие института принудительных лицензий и влияние патентных споров на вывод новых продуктов на рынок.

Проблема трансграничного банкротства из сугубо теоретической в настоящее время стала одним из испытаний для арбитражных судов России, которым пришлось решать проблему в отсутствие нормативной базы. В данной статье руководитель Представительства «Пепеляев Групп» в Республике Татарстан Айдар Султанов рассматривает на примере одного дела проблему защиты прав, когда должник – иностранное юридическое лицо, имеющее имущество на территории России, уклоняется от погашения задолженности, установленной судом.

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот их скорее всего поддержит. К какому поведению работников после восстановления на работе готовиться? На вопрос читателя отвечает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».