Трудовая практика «Пепеляев Групп» добилась решения в пользу клиента в суде первой инстанции по вопросу снижения премии топ-менеджеру

Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова представляла интересы ответчика – мирового лидера в области товаров для гигиены и здоровья по иску директора IT-направления, имевшего также статус члена Правления, в споре о выплате премии.

Суд отказал истцу в выплате, гарантированной истцу предшествующим руководством компании. Позиция ответчика выглядела безнадежной (премия гарантирована трудовым договором при достижении компанией ряда показателей, показатели достигнуты, что подтверждено отчетностью). Однако нам удалось убедить суд, что при принятии решения о выплате премии, установленной работнику, необходимо ориентироваться не только на нормы закона или положения трудового договора, но и учитывать иные обстоятельства (в частности, реальный трудовой вклад работника, недочеты в его работе). При этом, спор был также осложнен тем, что должностные обязанности истца не были четко сформулированы, а формальные дисциплинарные взыскания к топ-менеджеру по выявленным недочетам компанией не применялись.

Данный прецедент имеет важное значение для работодателя с точки зрения формирования подхода в судебной практике с учетом объективной картины дела, а не следования формалистского подхода и абсолютной защиты интересов работника как «слабой» стороны трудового спора.