FAQ
1. Как выстроен процесс рассмотрения резюме?
2. Как проходит отбор кандидатов?
Этапы отбора кандидатов на открытые вакансии (могут меняться):
- Собеседование со специалистом отдела персонала
- Письменное выполнение тестов (кейсов, заданий), которые Вам направит специалист отдела персонала.
- Собеседование с непосредственным руководителем.
3. Какой уровень владения английским языком необходим?
Английский язык нужно знать не ниже уровня Upper Intermediate, если в описании вакансии не указаны иные требования к знанию языка.
5. Какие карьерные возможности есть в компании «Пепеляев Групп»?
6. Студенты каких курсов могут быть приглашены для прохождения практики/стажировки?
В юридические отделы – студенты не младше третьего курса, в административные отделы – студенты всех курсов.
7. Оплачивается ли стажировка в «Пепеляев Групп»?
Вопросы приема на оплачиваемую стажировку решаются после успешного прохождения практики в течение не менее 3 месяцев при наличии вакансии Стажера.
8. Как долго длится практика/стажировка в Компании?
В юридических отделах – минимум три месяца, в административных – не меньше месяца.
9. Какой график стажировки в «Пепеляев Групп»?
График с каждым кандидатом согласовывается индивидуально и составляет минимум 20 часов в неделю.
10. Как проходит отбор кандидатов на прохождение практики/стажировки?
Этапы отбора кандидатов следующие:
- Ответы в письменном виде на базовые организационные вопросы, которые Вам направит специалист отдела персонала.
- Письменное выполнение тестов (кейсов, заданий) по английскому языку, которые Вам также направит специалист отдела персонала.
- Устное собеседование с сотрудником отдела, в который Вы хотели бы попасть на стажировку.
11. Что получает студент, прошедший отбор, по завершении стажировки?
- Практический опыт работы в команде профессионалов и экспертов.
- Если результаты стажировки положительные, Вам может быть предоставлен отзыв (рекомендательное письмо).