Загрузка...

FAQ

1. Как выстроен процесс рассмотрения резюме?


Специалисты отдела персонала анализируют все входящие резюме и сохраняют их во внутренней базе Компании. Если резюме потенциально подходит под требования открытой вакансии, то специалист отдела персонала связывается с кандидатом по телефону, во всех остальных случаях – с соискателями лично не связываются пока не появятся подходящие возможности.

2. Как проходит отбор кандидатов?


Этапы отбора кандидатов на открытые вакансии (могут меняться):

  • Собеседование со специалистом отдела персонала
  • Письменное выполнение тестов (кейсов, заданий), которые Вам направит специалист отдела персонала.
  • Собеседование с непосредственным руководителем.

3. Какой уровень владения английским языком необходим?


Английский язык нужно знать не ниже уровня Upper Intermediate, если в описании вакансии не указаны иные требования к знанию языка.

4. Есть ли необходимость связываться со специалистом отдела персонала, если вы не получили отклик на свое резюме?


Вы всегда можете связаться со специалистом отдела персонала для уточнения статуса рассмотрения Вашей кандидатуры, также обратите внимание на стандартную процедуру которая описана в пункте первом.

5. Какие карьерные возможности есть в компании «Пепеляев Групп»?


Компания Пепеляев Групп ценит талантливых специалистов, которые стремятся к развитию и предоставляет множество различных возможностей  как для карьерного, так и для профессионального роста. Компания поощряет стремление к знаниям, организует как внутренние так и внешние программы обучения, принимает активное участие в семинарах, форумах и конференциях.

6. Студенты каких курсов могут быть приглашены для прохождения практики/стажировки?


В юридические отделы – студенты не младше третьего курса, в административные отделы – студенты всех курсов.

7. Оплачивается ли стажировка в «Пепеляев Групп»?


Вопросы приема на оплачиваемую стажировку решаются после успешного прохождения практики в течение не менее 3 месяцев при наличии вакансии Стажера.

8. Как долго длится практика/стажировка в Компании?


В юридических отделах – минимум три месяца, в административных – не меньше месяца.

9. Какой график стажировки в «Пепеляев Групп»?


График с каждым кандидатом согласовывается индивидуально и составляет минимум 20 часов в неделю.

10. Как проходит отбор кандидатов на прохождение практики/стажировки?


Этапы отбора кандидатов следующие:
  1. Ответы в письменном виде на базовые организационные вопросы, которые Вам направит специалист отдела персонала.
  2. Письменное выполнение тестов (кейсов, заданий) по английскому языку, которые Вам также направит специалист отдела персонала.
  3. Устное собеседование с сотрудником отдела, в который Вы хотели бы попасть на стажировку.

11. Что получает студент, прошедший отбор, по завершении стажировки?


  • Практический опыт работы в команде профессионалов и экспертов.
  • Если результаты стажировки положительные, Вам может быть предоставлен отзыв (рекомендательное письмо).


23.05.2024
В Дубае отметили первый день рождения PGP Tax Consultancy
16.05.2024
Эксперты «Пепеляев Групп» приняли участие в вебинаре для индийского бизнеса
26.04.2024
Айдар Султанов принял участие в Казанских юридических чтениях
25.04.2024
Айдар Султанов принял участие в XX «Всероссийских судебных дебатах»
22.04.2024
Эксперты «Пепеляев Групп» приняли участие в дискуссии «Конституционные ориентиры...
05.04.2024
Айдар Султанов принял участие в Татарстанском международном форуме по энергетике...
05.04.2024
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея вновь подписали согл...
03.04.2024
Вадим Зарипов покидает «Пепеляев Групп»