Трудовое и миграционное право

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда Рассказывает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Как работники злоупотребляют своими правами Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова.

Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования отношений с лицами, задействованными в оказании услуг через цифровые платформы. В чем особенности такой занятости, почему законодатель до сих пор ее не урегулировал и как суды разрешают споры о признании отношений с платформами трудовыми, рассказал в своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ «КОМКБ»), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Комментирует партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина.

Работник или самостоятельный исполнитель? Опыт Нидерландов и российские параллели Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают не только в РФ. Верховный суд Нидерландов недавно вынес похожее решение. Кейс проанализировали руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова. 

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную часть таких споров составляют дела о незаконном увольнении. Руководитель группы практики трудового и миграционного права “Пепеляев Групп” Роман Жеребцов считает, что столкнуться с принуждением к увольнению может каждый сотрудник.

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. После этого в Госдуму поступил новый законопроект по депремированию, главная цель которого — установить единые правила снижения стимулирующих, чтобы работодатели не злоупотребляли этим правом. В пояснительной записке указали, что необходимость закрепить в ТК нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих связана в том числе с постановлением КС от 15.06.2023 № 32-П (далее — постановление № 32-П). В нем КС обозначил несоответствие статьи 135 ТК Конституции из-за того, что работодатели могут произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления выплат. Руководители групп практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и Виталия Кузнецова разбирают, какие требования работодатели должны соблюдать уже сейчас, а какие обязанности появятся по новому проекту.

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может ли работодатель при таком графике вызвать на работу в выходной день без предварительного согласования? Отвечает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Действительно ли работник — слабая сторона в споре Всегда ли работник является слабой стороной в споре, как принято утверждать? И как соотносятся пределы судейского усмотрения при разрешении трудовых споров со свободой работодателя в принятии бизнес-решений? Рассуждает в своей статье Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», канд. юрид. наук.

Какие доказательства помогают выиграть споры с находчивыми работниками. Комментарий экспертов В стремлении одержать победу над работодателем в суде недобросовестные работники проявляют чудеса изобретательности, но зачастую не могут обеспечить себе безупречное алиби. С помощью каких доказательств юристам удается защитить работодателей в таких спорах, эксперты рассказали в статье. Комментирует Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Новые размеры госпошлин. На сколько подорожают трудовые споры Размеры госпошлин при обращении в суд существенно увеличатся. Госдума в третьем чтении приняла соответствующий законопроект. Согласно поправкам в НК, некоторые сборы вырастут в десятки раз, появятся новые пошлины за процессуальные действия, которые ранее не требовали оплаты. Мнения юристов разделились: одни полагают, что такая индексация разгрузит суды и возродит интерес к альтернативным инструментам разрешения споров, другие считают, что удорожание станет препятствием для судебной защиты. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов рассказал, как изменение размеров госпошлин повлияет на рассмотрение трудовых споров.

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра Лебедева рассказали в своей статье, как с помощью плана повышения эффективности работодатель может обосновать кадровые решения и убедить суд в своей добросовестности. Узнаете, чем план поможет работодателю в спорах о дисциплинарных взысканиях, увольнении в связи с непрохождением испытания, сокращении и в других случаях и как составить план так, чтобы суд оценил его как помощь работнику, а не давление на него. Пример оформления плана — в конце статьи.