Трудовое и миграционное право

Как правильно работать с самозанятыми: позиция ВС и советы юристов Бизнесу выгодно привлекать самозанятых, но иногда предприниматели смотрят только на эти преимущества, не изучая запреты и ограничения. О рисках работы с самозанятыми рассказывает Ксения Литвинова, партнер, руководитель группы налоговой практики «Пепеляев Групп».

Сотрудник отсудил у компании доплату за 18 лет переработок Сотрудник потребовал, чтобы компания доплатила ему за сверхурочку. Всего, по мнению работника, компания задолжала ему порядка 1,5 млн руб. Комментирует Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Новые дела ВС: независимость гарантий в госзаказе и автоматическое применение моратория На этой неделе Верховный суд рассмотрит 80 дел. Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», прокомментировала дело об увольнении инспектора из Счётной палаты Артемовского городского округа из-за утраты доверия.

Зарплата ниже средней по отрасли не нарушение, решили судьи Сотрудница уволилась, но вскоре обратилась в суд с требованием, чтобы ее бывшего работодателя обязали доначислить ей зарплату. Разъясняет Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Q&A. Ограничение трудовой конкуренции Вправе ли работодатель ограничить работу сотрудника по совместительству или иную деятельность в других компаниях? В том числе являющихся конкурентами или контрагентами. Отвечает Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

В Петербурге вдвое выросла сумма взыскания долгов по зарплате В Петербурге за полгода взыскали 113,2 млн рублей задолженности по зарплате, что в 2 раза больше результатов того же периода 2024–го. Комментирует руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов.

Дискриминация в вакансиях. Какие требования нельзя предъявлять к соискателям Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала, что можно и нельзя указывать в вакансиях и какие критерии отбора на работу суды чаще всего признают дискриминационными. На реальном примере Анна разобрала типичные и неочевидные ошибки работодателей, а также подготовила памятку, которая поможет HR-специалистам не допустить нарушений.

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без права изготовления): в каком объеме и каких специалистов нужно проходить, какие анализы требуется проводить ежегодно, а какие только при трудоустройстве, кто должен оплачивать медкнижки. Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина подготовила специальный обзор и чек-лист для фармацевтов и провизоров.

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС, кто в зоне риска, почему сами работники могут оказаться виноватыми, знают руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и ведущий юрист Юлия Захарова.

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин как абсолютную свободу в выборе дней и часов работы, что не соответствует действительности. На самом деле степень свободы зависит от модели гибкого графика, которую выберут стороны. В статье рассказано о трех наиболее распространенных моделях, которые можно использовать, и дали формулировки для трудовых договоров. Но перед этим Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», разобрала правила, которые актуальны для всех вариантов гибкого графика.

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот их скорее всего поддержит. К какому поведению работников после восстановления на работе готовиться? На вопрос читателя отвечает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда В статье партнера, руководителя практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анны Берлиной — подсказки, как восстановить сотрудника на работе, если работодатель не согласен с решением суда. Узнайте, можно ли отложить исполнение решения и когда выплачивать деньги, чтобы не потерять их, если в последующем удастся отстоять законность увольнения. Также получите чек-лист действий при восстановлении работника и образец приказа, который поможет доказать, что вы исполнили решение суда.