Увольнение в связи с утратой доверия
Ирина Дельских [имя изменено редакцией] с 2013 года работала инспектором в Счётной палате Артемовского городского округа, но в декабре 2023 года её уволили из-за утраты доверия, так как с 2019 по 2022 год она не представляла сведения о доходах. Дельских утверждала, что была в отпуске по уходу за ребёнком, у неё не было нужного ПО для заполнения документов и она просила работодателя предоставить доступ к рабочему месту, но ей отказывали. В итоге она представила информацию о доходах только за один год, и в справках были обнаружены несоответствия: не вся недвижимость семьи была указана, а цена покупки машины была занижена. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, но апелляция и кассация с этим не согласились, отметив приоритет антикоррупционного законодательства и неотвратимость ответственности за коррупционные правонарушения. Теперь дело (№ 45-КГ25-22-К7) будет рассматриваться в Верховном суде.
Суд первой инстанции выявил недочеты формального характера, допущенные работодателем, но апелляция и кассация отметили другой важный аспект: приоритет антикоррупционного законодательства и неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Все остальные доводы суда первой инстанции при этом были признаны, по сути, вторичными.
ВС может обратиться к вопросу о том, должен ли работодатель запрашивать объяснения только в рабочее время сотрудника и будет ли отсутствие такого запроса считаться нарушением процедуры, если работник впоследствии все же объяснился.
ВС может обратиться к вопросу о том, должен ли работодатель запрашивать объяснения только в рабочее время сотрудника и будет ли отсутствие такого запроса считаться нарушением процедуры, если работник впоследствии все же объяснился.
Виталия Кузнецова
Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Источник: Право.ру
