Верховный суд РФ поставил точку в споре, длиною в четыре года: неоднократное заключение договора ГПХ для выполнения одной и той же функции — это фактические трудовые отношения. Однако компании продолжают переводить сотрудников на «гражданку», несмотря на тысячи проигранных дел.
Требовать ее может не только работник, но и ФНС или Социальный фонд. Виталия Кузнецова рекомендует заявлять о таком отказе как о доказательстве воли сторон — но не более.
Источник: «Аргументы и факты».
Договор или приказ: где проходит граница
Статья 15 ТК РФ прямо запрещает подменять трудовые договоры гражданско-правовыми. В деле, дошедшем до ВС РФ, человек работал без оформления в штат четыре года — суд отменил решение кассации, указав на неправомерность вывода о пропуске срока обращения.
Закон не устанавливает количества договоров ГПХ, достаточного для переквалификации. Даже одного может хватить — но при неоднократном заключении риск существенно возрастает, особенно если исполнитель сотрудничал только с одним заказчиком.
Виталия Кузнецова
Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Вакансии нет — найм обязателен
Аргумент об отсутствии вакансии не является «спасательным кругом» для работодателя, считает Виталия Кузнецова. Но использовать его в споре наряду с другими доводами об отсутствии признаков трудовых отношений рекомендуется.Подписанный отказ: бумага или защита
Имеет ли силу подписанный работником отказ от трудового договора? Эксперты единогласны — нет.Требовать ее может не только работник, но и ФНС или Социальный фонд. Виталия Кузнецова рекомендует заявлять о таком отказе как о доказательстве воли сторон — но не более.
Источник: «Аргументы и факты».
