С 1 марта 2027 года в России вступает в силу Федеральный закон № 246-ФЗ, который закрепляет в Трудовом кодексе РФ (ст. 351.9 ТК РФ) новый правовой институт — стажировку в сфере труда, полностью ликвидируя серый рынок «бесплатных стажировок ради опыта». Новые законодательные изменения комментирует Виталия Кузнецова, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп».
Также потребуется принять локальный нормативный акт, определяющий:
За уклонение от оформления трудового договора работодателю грозят административно-правовые и финансовые последствия:
Однако в приведенном примере принципиальное значение имеет характер обучения.
Если трехмесячные курсы по PR представляли собой официальную программу профессиональной переподготовки согласно видам обучения, указанным в новом законе, и по их итогам выдан соответствующий диплом, полагаем, что с таким специалистом можно заключить срочный договор о стажировке. Если же речь идет об обычных краткосрочных курсах с выдачей сертификата, оснований для применения специального механизма стажировки не имеется.
При этом стажировка должна соответствовать полученной квалификации, а договор необходимо заключить не позднее одного года после завершения обучения.
В рассматриваемом случае необходимо также учитывать гарантии по оплате труда, действующие в Томской области, включая применимые районные коэффициенты и региональное соглашение о минимальной заработной плате. Применимость регионального соглашения к конкретному работодателю следует проверять отдельно.
При этом требование об оплате не ниже установленного законом минимума распространяется на сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени. Если стажер работает неполный день, оплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Источник: AdIndex.
1. Как работодатели должны подготовиться к новым правилам?
Прежде всего работодателям необходимо пересмотреть порядок оформления стажировок. С 1 марта 2027 года стажировка в сфере труда должна оформляться срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. В наименовании должности обязательно указывается статус «стажер».Также потребуется принять локальный нормативный акт, определяющий:
- порядок стажировки,
- порядок оценки ее результатов,
- объем самостоятельной работы стажера.
2. С 1 марта 2027 года любые безвозмездные соглашения «ради портфолио или опыта» автоматически становятся незаконными и суды будут переквалифицировать их в трудовые отношения? Какие санкции ждут компанию?
По нашему мнению, спорное соглашение не может стать автоматически незаконным без соответствующего решения компетентного госоргана, например решения суда в случае спора. При этом суд, скорее всего, будет учитывать не только наименование и содержание соглашения, но и фактические обстоятельства — то есть имеются ли очевидные признаки стажировки в рассматриваемой ситуации.За уклонение от оформления трудового договора работодателю грозят административно-правовые и финансовые последствия:
- штраф на юридическое лицо — до 100 тыс. рублей,
- штраф на должностное лицо — до 20 тыс. рублей.
- штраф на юридическое лицо — до 50 тыс. рублей,
- штраф на должностное лицо — до 20 тыс. рублей.
3. Закон связывает статус стажера с дипломом или процессом обучения. Если компания берет человека, который в 35 лет ушел из медиапланирования и закончил 3-месячные курсы по PR, — можно ли с ним заключить такой срочный договор? Или этот инструмент доступен строго для студентов и выпускников вузов?
Полагаем, что такой вариант будет возможен. Закон не устанавливает возрастных ограничений и распространяется не только на студентов и выпускников вузов, но и на лиц, прошедших профессиональную переподготовку.Однако в приведенном примере принципиальное значение имеет характер обучения.
Если трехмесячные курсы по PR представляли собой официальную программу профессиональной переподготовки согласно видам обучения, указанным в новом законе, и по их итогам выдан соответствующий диплом, полагаем, что с таким специалистом можно заключить срочный договор о стажировке. Если же речь идет об обычных краткосрочных курсах с выдачей сертификата, оснований для применения специального механизма стажировки не имеется.
При этом стажировка должна соответствовать полученной квалификации, а договор необходимо заключить не позднее одного года после завершения обучения.
4. Агентства часто нанимают удаленных стажеров-студентов из регионов. Закон обязывает платить не ниже МРОТ. Какой МРОТ нужно применять в трудовом договоре, если агентство зарегистрировано в Москве, а стажер физически сидит и работает, например, в Томске?
При дистанционной работе следует ориентироваться прежде всего на регион фактического выполнения трудовых обязанностей, а не на юридический адрес работодателя. При этом, если по адресу работодателя МРОТ выше, то работодатель вправе в целях улучшения положения работника (и снижения рисков спора) применить более высокий размер МРОТ, тем более если работник работает в обоих регионах.В рассматриваемом случае необходимо также учитывать гарантии по оплате труда, действующие в Томской области, включая применимые районные коэффициенты и региональное соглашение о минимальной заработной плате. Применимость регионального соглашения к конкретному работодателю следует проверять отдельно.
При этом требование об оплате не ниже установленного законом минимума распространяется на сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени. Если стажер работает неполный день, оплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Источник: AdIndex.
