Защита в прецедентном споре о взыскании НДФЛ и страховых взносов по итогам проверки

Детали

Позиция налогового органа заключалась в том, что персонал привлеченных подрядных организаций по сути является персоналом налогоплательщика, поскольку именно он проводил первичный отбор сотрудников для работы в своих ресторанах сети быстрого питания. В ходе проверки была изъята внутренняя учетно-аналитическая информация управленческого характера (файлы Excel), которая представлена налоговым органом в качестве доказательства выплаты серой заработной платы сотрудникам подрядных организаций. При этом сами подрядные организации, по мнению налогового органа, были техническими и уплачивали минимальные суммы НДФЛ и страховых взносов в бюджет.

Но мы заострили внимание судов на том, что в 2017–2019 гг. налогоплательщик обращался к действующим на рынке организациям, предоставляющим персонал (кассиров, уборщиков, поваров и т. д.). ФНС России, рассматривая жалобу налогоплательщика, признала в своем решении, что подрядчики не были аффилированы с налогоплательщиком, оказывали ему реальные услуги, и подтвердила право на вычет по НДС.

Поскольку был признан тот факт, что персонал действительно принадлежал подрядным организациям, позиция ФНС России о возложении на налогоплательщика обязанности по уплате НДФЛ и страховых взносов противоречива и незаконна.

Суды согласились, что налогоплательщик вправе был устанавливать критерии для отбора сезонного персонала, нанимать его и осуществлять контроль за ним в рамках договорных отношений с подрядчиком. Изъятые данные управленческого учета не являются первичными документами, а значит, не могут рассматриваться в качестве доказательства выплаты физическим лицам серой заработной платы. При этом суды установили, что налоговым органом не были представлены никакие доказательства выплат сотрудникам подрядных организаций наличных денежных средств.