Увольнение конфликтного работника на условиях клиента

Наши специалисты оказали правовую поддержку в прекращении трудовых отношений с конфликтным сотрудником, который не справлялся со своими обязанностями и допускал серьезные нарушения в работе. В частности, он пересылал служебную информацию третьим лицам.

Наши юристы прорабатывали различные варианты прекращения трудовых отношений с работником, участвовали в переговорах с ним. Ситуация осложнялась тем, что ранее он был уволен и восстановлен по решению суда.

В ходе работы наша команда провела тщательную проверку достоверности записей о трудовом стаже в трудовой книжке сотрудника. Проверка показала, что часть записей о предыдущей работе была поддельная, как и сам бланк трудовой книжки. В результате переговоров удалось оперативно прекратить трудовые отношения с конфликтным работником по соглашению сторон, но без выходного пособия.