Фармотрасль активно использует целевое обучение сотрудников для ликвидации кадрового дефицита. Схема обучения с гарантированным трудоустройством должна быть выгодна и работодателю, и будущему работнику. Но нередко она дает сбои. Правительство предложило усовершенствовать систему и сделать более прозрачным порядок заключения таких договоров. Разберемся с будущими новеллами в сфере целевого обучения сотрудников. Старший юрист «Пепеляев Групп» Таисия Кубрина разобралась с будущими новеллами в сфере целевого обучения сотрудников.
Взялись за целевиков
Министерство образования и науки в конце февраля представило проект постановления правительства «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Документ должен заменить действующее Постановление Правительства № 1681 от 13.10.2020.
С 1 мая вступают в силу поправки в Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (Закон об образовании), которые внесли существенные изменения в части целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. Это стало одним из оснований для подготовки проекта.
Разработчики в сводном отчете указали, что новые правила направлены на обеспечение единого нормативного правового регулирования целевого обучения, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ЕЦП «Работа в России»). Кроме того, в документе откорректированы сроки установления квоты приема на целевое обучение с учетом изменившихся сроков установления контрольных цифр приема.
Министерство получило шесть предложений по доработке акта, половина из них была учтена в тексте документа, направленного в правительство.
Планируется, что документ вступит в силу 1 мая, чтобы обеспечить целевые наборы учащихся по новым правилам уже к началу нового учебного года. Действовать порядок будет до 1 мая 2030 года.
Полная версия статьи доступна подписчикам газеты
«Фармацевтический вестник»
