Загрузка...
23.11.2018
2 мин. на чтение

Миграционный учет иностранных граждан: расширение уголовной ответственности

en

12 ноября 2018 г. был принят Федеральный закон № 420-ФЗ «О внесении изменений в статью 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации» (далее – Закон). Изменения распространяют понятие фиктивной постановки на учет иностранных граждан или лиц без гражданства по месту пребывания в РФ не только на жилые помещения, но и на офисы компаний.

Новые правила вступают в силу с 23 ноября 2018 г.

Ключевые изменения

Расширение уголовной ответственности связано с изменениями в системе постановки на миграционный учет иностранных граждан в РФ. В соответствии с новыми правилами, действующими с июля 2018 г., иностранные граждане должны ставиться на учет принимающей стороной по адресу их фактического проживания в РФ. Работодатели вправе ставить своих иностранных работников на учет по адресу офиса, только если они фактически проживают по этому адресу в помещениях, специально оборудованных для сна и отдыха, в том числе временных. (подробнее см. наш алерт от 03 июля 2018 г.).

Изменения в ст. 322.3 УК РФ распространяют уголовную ответственность за фиктивную постановку на миграционный учет иностранных граждан в ситуациях, когда иностранный гражданин ставится на учет по адресу организации, по которому он заведомо не будет проживать. Также уголовная ответственность грозит в ситуации, если иностранный гражданин ставится на учет по адресу организации, в которой он не работает и для которой не осуществляет деятельности.

При постановке иностранного гражданина на учет по адресу организации, по которому он фактически не проживает, к уголовной ответственности привлекается должностное лицо этой организации, ответственное за миграционный учет иностранных граждан (в первую очередь, руководитель компании). Уголовная ответственность также может грозить работникам компаний, осуществляющим постановку иностранных граждан на миграционный учет в жилых помещениях (например, по доверенности от арендодателя или по другому документу от принимающей стороны), в которых данные иностранные граждане заведомо не будут проживать.

Уголовное наказание составит:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
  • либо принудительные работы на срок до 3-х лет;
  • либо лишение свободы на срок до 3-х лет.

Дополнительно к последним двум из вышеуказанных санкций, суд вправе лишить осужденного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

О чем подумать, что сделать

Компаниям и ее должностным лицам, осуществляющим постановку на миграционный учет иностранных сотрудников, следует учитывать эти изменения.

Сотрудникам компаний, осуществляющим постановку иностранных граждан на миграционный учет, для избежания риска привлечения к уголовной ответственности за предоставление недостоверных сведений следует убедиться, что иностранный гражданин действительно будет фактически проживать по указанному для учета адресу.

Хотя изменения в уголовное законодательство не имеют обратной силы, компаниям, по адресу которых поставлены на учет иностранные граждане, которые там фактически не проживают (такое возможно, если постановка на миграционный учет была осуществлена до 08.07.2018, и с тех пор иностранные граждане не выезжали за пределы РФ), можно рекомендовать перерегистрировать их по адресу их фактического проживания для исключения возможных рисков.

Помощь консультантов

Юристы «Пепеляев Групп» обладают значительным опытом консультирования и представительства интересов клиентов по вопросам соблюдения миграционного законодательства и готовы оказать всестороннюю помощь и правовую поддержку по любым вопросам, связанным с действующими правилами миграционного учета иностранных граждан. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

05.04.2024

Мотивированное мнение: неоднозначные вопросы. Наталья Коваленко.

Из ролика вы узнаете о мотивированном мнении и о тех неоднозначных вопросах, которые возникают в связи с использованием данного инструмента. Вы узнаете ответы на следую...

Смотреть

15.04.2024

Минтруд разъяснил порядок увольнения предпенсионеров

Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых...

11.04.2024

Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья

Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый ...

08.04.2024

У прокуратуры возникли претензии к тестированию мигрантов в СПбГУ

Василеостровский райсуд Петербурга рассматривает семь исков к Санкт–Петербургскому госуниверситету (СПбГУ), связанных с ...

06.04.2024

Уволить нельзя восстановить: что учесть работодателям в 2024 году

На конференции Право.ru поговорили о последних изменениях в трудовом законодательстве. Эксперты обсудили проблемы, которые...