Успешная защита интересов клиента в споре с конфликтным работником защищенной категории

Команда практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» представляла интересы независимой российской инвестиционной группы в судебном споре с работником, уволенным за прогул. Работник вел себя конфликтно, имел низкие показатели эффективности, но при этом относился к защищенной категории. Наши юристы сначала сопровождали увольнение данного работника за прогул, а затем защищали интересы компании в судебном споре.

Юристы практики собрали существенные доказательства проступка работника, а также убедили суд истребовать ряд других доказательств из сторонних источников. В результате в первом же заседании работник предложил мировое соглашение на выгодных для компании условиях. При этом ранее работник отказывался от мирного урегулирования вопроса: когда обсуждалось увольнение по соглашению, он настаивал на выплате выходного пособия в размере должностного оклада за несколько лет. 

Благодаря заключению мирового соглашения, клиент снял риск восстановления сотрудника на работе, а также существенно сократил расходы на судебное представительство.