Защита работодателя в споре с работником, не прошедшим испытательный срок

Команда практики трудового и миграционного права успешно защитила работодателя в споре с работником, уволенным в связи с непрохождением испытательного срока.

Особая сложность проекта заключалась в том, что обязанности работника были специфичны и сложно измеримы, как и поставленные перед ним задачи. В частности, от работника требовалось управлять процессами, вести переговоры и анализировать рынок. Нашей задачей было простыми словами разъяснить суду и прокурору, что именно ожидалось от работника и почему результат его работы не пригоден для бизнеса.  

В результате наши юристы собрали множество доказательств и дали по ним такие пояснения, которые были понятны судье и прокурору и убедили их в правоте работодателя.