Менеджер по продажам работал в компании с января 2018 года. В январе 2019 он ушёл на больничный — на 3,5 года. На работу он по итогу вернулся, да вот только работодатель решил, что раз специалист отсутствовал так долго, надо сначала проверку знаний инициировать, а уже потом его к работе допускать. Сотрудник с проверкой не справился и его уволили. Суд, однако, увольнение отменил.
Коллеги-юристы из "Пепеляев Групп" советуют следующее:
- Не торопитесь увольнять сотрудника. Если выносите взыскания слишком часто, даже если каждое следующее взыскание следует за новое нарушение, совершенное после предыдущего, суд может посчитать это злоупотребением правом.
- В основаниях увольнения указывайте только нарушения, которые связаны с выполнением задач и обязанностей, то есть работой, предусмотренной трудовым договором.
- Обязательно учитывайте поведение и отношение работника к труду. Даже если он долго на работе отсутствовал. В таком случае в расчёт надо брать период до начала этого самого отсутствия.
