Вопросы трудового права, как показывает практика, по-прежнему остаются актуальными для бизнеса, и это неизбежно. Ограничения, вызванные почти двухлетней пандемией, заставляют предпринимателей принимать непопулярные решения. В свою очередь это приводит к конфликтам с работниками, которые зачастую разрешаются только в суде.
По статистике, трудовые споры — не самая частая категория дел, рассматриваемых Верховным судом. Но если жалоба принята, значит, ВС увидел нарушения нижестоящих судов и с вероятностью более 90% жалоба будет удовлетворена, считают в юркомпании "Пепеляев Групп".
"Часто причиной для отмены решений Верховным судом является формальный подход к рассмотрению спора у нижестоящих инстанций. То есть суды ограничились проверкой документов, не вникая более глубоко в суть спора или в доводы сторон", — добавляет Роман Жеребцов, ведущий юрист группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
Источник: «Деловой Петербург»
По статистике, трудовые споры — не самая частая категория дел, рассматриваемых Верховным судом. Но если жалоба принята, значит, ВС увидел нарушения нижестоящих судов и с вероятностью более 90% жалоба будет удовлетворена, считают в юркомпании "Пепеляев Групп".
"Часто причиной для отмены решений Верховным судом является формальный подход к рассмотрению спора у нижестоящих инстанций. То есть суды ограничились проверкой документов, не вникая более глубоко в суть спора или в доводы сторон", — добавляет Роман Жеребцов, ведущий юрист группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
Источник: «Деловой Петербург»
