В статье — алгоритмы действий работодателя на случай, если ГИТ сообщит о проверке, профилактическом визите или выдаст предостережение. Узнаете, как компании проверяют во время моратория, что об этом думают суды и что вам делать после того, как позвонил или написал инспектор. Рассказывают ведущий юрист практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Роман Жеребцов и младший юрист Александра Текутьева.
В конце статьи бонус — памятка «Как оспаривать решения ГИТ».
Внеплановые проверки
Мораторий и ограничения на проведение проверок продлили на 2023 год. Поэтому внеплановые проверки ГИТ сейчас может проводить только при наличии оснований, которые перечислены в п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336 (далее — Постановление № 336). Вероятнее всего, ГИТ придет по одному из указанных ниже четырех оснований. При этом проведение проверки по первым трем основаниям ГИТ должна согласовать с прокуратурой.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»
В конце статьи бонус — памятка «Как оспаривать решения ГИТ».
Внеплановые проверки
Мораторий и ограничения на проведение проверок продлили на 2023 год. Поэтому внеплановые проверки ГИТ сейчас может проводить только при наличии оснований, которые перечислены в п. 3 постановления Правительства от 10.03.2022 № 336 (далее — Постановление № 336). Вероятнее всего, ГИТ придет по одному из указанных ниже четырех оснований. При этом проведение проверки по первым трем основаниям ГИТ должна согласовать с прокуратурой.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»
