В соответствии с подписанным в этот понедельник законом о поправках в Трудовой кодекс, работа по выходным и праздникам теперь не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. Также в ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Все эти изменения – часть работы по улучшению трудового права и борьбе с разночтениями. Новые поправки мало что изменят, убежден Александр Коркин, Руководитель петербургской группы практики трудового права компании «Пепеляев Групп».
Полный текст статьи доступен на сайте издания.
