Сотрудник переслал на свою личную почту информацию по сделке с клиентом. Работодатель уволил его за раскрытие коммерческой тайны. Суд встал на сторону сотрудника. Победный аргумент: у работника не было других проступков, поэтому увольнение — слишком жесткое наказание. Когда суд может признать увольнение незаконным, подробности – читайте далее.
Комментирует руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова: «Так или иначе, разглашение коммерческой тайны считают грубым трудовым нарушением (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Но чтобы наказать сотрудника на этом основании, у компании должны быть соответствующие локальные документы. Например, положение о коммерческой тайне. А обязанности и ответственность работника необходимо зафиксировать в трудовом договоре».
«У компании было бы больше шансов в суде, если бы она представила доказательства негативных последствий проступка и смогла обосновать его тяжесть».
Источник:
«Главбух»
