Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова.
Что такое злоупотребление правом?
Понятие «злоупотребление правом» не закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Если исходить из норм гражданского законодательства и судебной практики, то под злоупотреблением правом со стороны работника понимаются его недобросовестные действия, которые, являясь внешне легитимными, направлены на причинение вреда работодателю и необоснованное получение материальных благ (ст. 10 Гражданского кодекса РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Как работники злоупотребляют своими правами?
Например, сокрытие беременности при увольнении (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Рекомендации для работодателей
Что такое злоупотребление правом?
Понятие «злоупотребление правом» не закреплено в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ). Если исходить из норм гражданского законодательства и судебной практики, то под злоупотреблением правом со стороны работника понимаются его недобросовестные действия, которые, являясь внешне легитимными, направлены на причинение вреда работодателю и необоснованное получение материальных благ (ст. 10 Гражданского кодекса РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Как работники злоупотребляют своими правами?
- Уклоняются от предоставления или получения документов, отказываются ознакомиться с ними (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2022 г. по делу № 88-330/2022, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22 августа 2024 г. № 88-7523/2024).
- Не сообщают о причинах отсутствия на работе, избегают контактов с работодателем (Определение Верховного Суда РФ от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1).
- Затягивают судебный процесс, чтобы увеличить период вынужденного прогула и получить компенсацию в большем размере. Суды не считают это явным злоупотреблением правом, но исключают из расчета периоды, когда работник не являлся на судебные заседания (апелляционные определения Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 28 августа 2024 г. по делу № 33-1038/2024 и от 4 сентября 2024 г. по делу № 33-1037/2024).
- Направляют уведомление об отзыве заявления об увольнении Почтой России, зная, что работодатель не успеет получить его до даты увольнения. При этом у работника есть возможность вручить уведомление лично или устно сообщить работодателю об изменении решения (Апелляционное определение Московского городского суда от 15 февраля 2023 г. № 33-7227/2023, Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2023 г. № 8Г-15565/2023). Однако порой суды считают такое поведение допустимым (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10 августа 2023 г. № 88-15342/2023, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 января 2024 г. № 88-2502/2024).
Например, сокрытие беременности при увольнении (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Рекомендации для работодателей
- Обосновывайте кадровые решения и закрепляйте их документально. Следите, чтобы они соответствовали трудовому законодательству и локальным нормативным актам.
- Позаботьтесь о подтверждении своего добросовестного поведения в спорной ситуации. Например, направьте запрос работнику по всем каналам связи, письменно предупредите его о последствиях принятого решения.
- Соберите как можно больше доказательств для своей защиты при возникновении конфликта. Работники считаются слабой стороной спора, и чаще суды их поддерживают. К тому же нередко бремя доказывания возлагается на работодателя независимо от требований работника. Поэтому работодателям все тяжелее выигрывать трудовые споры.
