По данным опроса, проведенного кадровым агентством «Контакт», 72% директоров по персоналу сообщили, что требования соблюдать профстандарты для их компаний не обязательны, а носят рекомендательный характер. Компании не спешат обучать сотрудников, которые не соответствуют стандартам. Опрошенные «Ведомостями» представители компаний отказались отвечать на вопрос, проводят ли они такое обучение.
С 1 июля 2016 г. соблюдать профессиональные стандарты обязаны компании, сотрудники которых заняты на работах с вредными и опасными условиями труда и получают различные компенсации и льготы за вредность. Это также касается профессий, квалификационные требования к которым описаны в Трудовом кодексе (ТК) и отраслевых законах. Список тех, кто будет обязан соответствовать профстандартам из-за опасности работы, шире: работники металлургических и электротехнических производств, предприятий горнодобывающей и химической промышленности, электросварщики, газорезчики, слесари, машинисты, сотрудники транспортных служб и т. д.
Перевыполнить норму
82% опрошенных считают, что компании могут предъявлять к сотрудникам более высокие требования, чем предписывают профстандарты Почти четверть респондентов (19%) считают, что, если сотрудник не соответствует профстандартам, его можно уволить. И это заблуждение. По ТК компания имеет право провести аттестацию персонала и попрощаться с теми, кто ее не прошел. Можно уволить сотрудника из-за несоответствия, но лишь если в законах есть четкие требования к квалификации специалиста.
По мнению Александра Коркина, руководителя петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», самый рациональный путь – организовать обучение сотрудников по профстандартам, тем более что оно понадобится узкому кругу работников: учителям, медработникам, главным бухгалтерам и т. д.
