3 октября президент России Владимир Путин подписал закон об уголовном наказании за увольнение сотрудников предпенсионного возраста и за отказ принимать таких соискателей на работу. По просьбе vc.ru юристы дали несколько рекомендаций, как теперь поступать работодателю. Законодательство не описывает, как может выглядеть «необоснованный отказ» или «необоснованное увольнение», также нет конкретных разъяснений Верховного суда, говорит юрист «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова. В случае конфликтных ситуаций работодателю нужно будет доказать, что для увольнения или отказа соискателю имелись основания.
В июле 2018 года Минтруд опрашивал региональные власти и просил их помочь в сборе данных о работниках предпенсионного возраста — некоторые организации уже получили запросы из служб занятости, говорит младший юрист «Пепеляев Групп» Никита Грязнов. Законодательство не обязывает отвечать на такие запросы, а значит, каких-то претензий для компаний со стороны властей быть не должно, говорит он. Впрочем, юристы рекомендуют не расслабляться — местные органы власти всегда могут начать проверки по собственной инициативе.
Источник:
