Загрузка...
11.04.2016
менее минуты на чтение

Компенсация за разъездной характер работы. Что лучше - выплачивать надбавку или возмещать расходы по чекам и билетам

Если у работника разъездной характер работы, то в поездках он тратит деньги на билеты, телефонные разговоры и жилье. Задача работодателя — компенсировать такие расходы. Это можно сделать двумя способами. Во-первых, рассчитываться по чекам. Во-вторых, платить работнику фиксированную надбавку. Подробнее – в статье юриста «Пепеляев Групп» Юлии Жижериной. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

09.09.2025

В Петербурге вдвое выросла сумма взыскания долгов по зарплате

В Петербурге за полгода взыскали 113,2 млн рублей задолженности по зарплате, что в 2 раза...

01.08.2025

Дискриминация в вакансиях. Какие требования нельзя предъявлять к соискателям

Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», рассказала, что можно и нельзя...

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...