Эксперты дали решения проблем, связанных с нахождением сотрудников на работе в состоянии опьянения. Узнайте, что можно сделать, если сотрудник напился на удаленке, корпоративе, пришел на работу шатаясь или с перегаром. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина, прокомментировала популярное заблуждение, что уволить дистанционного работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя, так как у него нет рабочего места, удаленно организовать медосвидетельствование не получится, как и отстранить от работы. Однако это не совсем так.
По подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК можно уволить сотрудников, которые находятся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление Пленума № 2). Место выполнения трудовых обязанностей дистанционного работника — это место, где он оборудовал себе «рабочий стол», как правило, это его дом. И если он находится там в рабочее время пьяным — это повод для взыскания. Вопрос лишь в том, как доказать опьянение.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»
По подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК можно уволить сотрудников, которые находятся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление Пленума № 2). Место выполнения трудовых обязанностей дистанционного работника — это место, где он оборудовал себе «рабочий стол», как правило, это его дом. И если он находится там в рабочее время пьяным — это повод для взыскания. Вопрос лишь в том, как доказать опьянение.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»
