Загрузка...
23.07.2010
3 мин. на чтение

Новости трудового законодательства

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что 1 июля этого года был принят ряд Федеральных законов в сфере трудовых отношений.

Отметим, что ни один из этих законов не внес каких-либо значимых изменений в трудовое законодательство. Произошло лишь закрепление уже существующих норм на новом уровне.

1. Внесены изменения в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[1].

Теперь на законодательном уровне закреплено право работодателей применять дисциплинарные взыскания к работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, к руководителям профсоюзных органов и профорганизаторам, а также переводить и увольнять их без дополнительного предварительного согласования с соответствующим органом профсоюзной организацией, соответствующим объединением (ассоциацией) профсоюзов. Ранее данное право было признано только на судебном уровне[2].

Изменения вступают в силу 18 июля 2010 года.

2. Ратифицирована Конвенция  Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»[3].

Данная конвенция вступит в силу на территории России только через год. Она закрепляет ряд гарантий работникам в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе:

  • общую продолжительность отпуска (не менее 3 рабочих недели в год);
  • продолжительность одной из частей отпуска (не менее 2 непрерывных рабочих недель);
  • выплату отпускных до начала отпуска и т.д.

Также конвенция прямо запрещает неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска и замену его денежной компенсацией.

Отметим, что вышеуказанные нормы не являются новеллами, поскольку законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, уже содержат подобные гарантии и даже в большем объеме. Таким образом, работодателям, которые и ранее соблюдали правила предоставления отпусков, не нужно проводить никаких изменений в отношении предоставления отпусков.

Обращаем внимание работодателей, что в связи с ратификацией конвенции несоблюдение правил предоставления отпусков впредь будет являться нарушением не только российского законодательства, но и международных норм.

3. Ратифицированы Конвенции Международной организации труда № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях»[4] и № 154 «О содействии коллективным переговорам»[5].

Указанные конвенции вступят в силу на территории России только через год. Они содержат лишь ряд общих декларативных норм о защите прав трудящихся, например, перечень мер для содействия коллективным переговорам и пр.

Отметим, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации уже в полной мере соответствует положениям обеих конвенций.


[1] Федеральный закон от 01.07.2010 №146-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
[2] Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1060-О-П.
[3] Федеральный закон от 01.07.2010 №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132)».
[4] Федеральный закон от 01.07.2010 №137-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и представляемых им возможностях (Конвенция № 135)».
[5] Федеральный закон от 01.07.2010 №138-ФЗ «О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154)».


Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru

 в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 333-07-17 либо по  s.spasennov@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

04.07.2024

Возмещение судебных расходов в банкротстве: новации от КС РФ. Новости банкротства. Юлия Литовцева

В этом ролике Юлия Литовцева, партнер и руководитель практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп», расскажет о возмещении судебных расходов в банк...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...