Новости трудового законодательства

Компания «Пепеляев Групп» сообщает, что 1 июля этого года был принят ряд Федеральных законов в сфере трудовых отношений.

Отметим, что ни один из этих законов не внес каких-либо значимых изменений в трудовое законодательство. Произошло лишь закрепление уже существующих норм на новом уровне.

1. Внесены изменения в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[1].

Теперь на законодательном уровне закреплено право работодателей применять дисциплинарные взыскания к работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, к руководителям профсоюзных органов и профорганизаторам, а также переводить и увольнять их без дополнительного предварительного согласования с соответствующим органом профсоюзной организацией, соответствующим объединением (ассоциацией) профсоюзов. Ранее данное право было признано только на судебном уровне[2].

Изменения вступают в силу 18 июля 2010 года.

2. Ратифицирована Конвенция  Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»[3].

Данная конвенция вступит в силу на территории России только через год. Она закрепляет ряд гарантий работникам в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе:

• общую продолжительность отпуска (не менее 3 рабочих недели в год);
• продолжительность одной из частей отпуска (не менее 2 непрерывных рабочих недель);
• выплату отпускных до начала отпуска и т.д.

Также конвенция прямо запрещает неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска и замену его денежной компенсацией.

Отметим, что вышеуказанные нормы не являются новеллами, поскольку законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, уже содержат подобные гарантии и даже в большем объеме. Таким образом, работодателям, которые и ранее соблюдали правила предоставления отпусков, не нужно проводить никаких изменений в отношении предоставления отпусков.

Обращаем внимание работодателей, что в связи с ратификацией конвенции несоблюдение правил предоставления отпусков впредь будет являться нарушением не только российского законодательства, но и международных норм.

3. Ратифицированы Конвенции Международной организации труда № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях»[4] и № 154 «О содействии коллективным переговорам»[5].

Указанные конвенции вступят в силу на территории России только через год. Они содержат лишь ряд общих декларативных норм о защите прав трудящихся, например, перечень мер для содействия коллективным переговорам и пр.

Отметим, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации уже в полной мере соответствует положениям обеих конвенций.

[1] Федеральный закон от 01.07.2010 №146-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
[2] Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1060-О-П.
[3] Федеральный закон от 01.07.2010 №139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132)».
[4] Федеральный закон от 01.07.2010 №137-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и представляемых им возможностях (Конвенция № 135)».
[5] Федеральный закон от 01.07.2010 №138-ФЗ «О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенция № 154)».

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru

 в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 333-07-17 либо по  s.spasennov@pgplaw.ru