Вниманию руководителей организаций, специалистов юридических отделов и кадровых служб.
Компания «Пепеляев Групп» информирует: с 14 июля 2013 года вступил в силу закон , устанавливающий административную ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные требования, и закон , по которому компаниям с численностью работников от 35 до 100 человек может быть установлена квота для приема на работу инвалидов.
Обращаем внимание на наиболее важные положения указанных законов.
1. В Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 внесены изменения, запрещающие указывать в объявлениях о вакансиях сведения дискриминационного характера, то есть, такие сведения, которые могут прямо или косвенно ограничивать права или предоставлять преимущества в зависимости от возраста, пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста и других обстоятельств, не связанные с деловыми качествами работников (примерный перечень таких обстоятельств содержится в п. 6 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Поправками предусмотрено, что указание в объявлениях о вакансиях таких требований (возраст, пол и т.п.) допускается в предусмотренных законом случаях (например, в соответствии с трудовым законодательством не допускается принимать на работу с вредными условиями несовершеннолетних).
Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнен новой статей 13.11.1, устанавливающей ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей дискриминационные требования (штраф от 10 000 до 15 000 рублей на юридических лиц и от 3 000 до 5 000 рублей для должностных лиц).
2. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ дополнен положением, согласно которому работодателям с численностью работников от 35 до 100 человек (включительно) региональным законодательством может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Ранее такая квота устанавливалась только для компаний с численностью работников более 100 человек.
Что означают нововведения для работодателей?
Рекомендуем убедиться в том, что в размещаемых объявлениях о вакансиях отсутствуют какие-либо требования дискриминационного характера.
Компаниям с численностью работников от 35 до 100 человек рекомендуем отслеживать принятие субъектами РФ законов об установлении квоты для приема инвалидов.
Помощь консультанта
Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с реализацией требований законодательства в части запрета дискриминационных объявлений.
Специалисты компании обладают обширным опытом консультирования, подготовки необходимых документов для целей выполнения требований по созданию/выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и предоставления соответствующей информации органам занятости.
Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:
В Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по j.borozdna@pgplaw.ru;
В Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по a.korkin@pgplaw.ru
