Сотрудник может быть уволен за разглашение размера заработной платы коллеги. Соответствующее разъяснение подготовила Государственная инспекция труда по Нижегородской области.
Для этого компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и, если считает нужным, даже уволить его.
Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор, считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп".
Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. "Какой был вред от разглашения оклада? Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает.
Источник: Российская газета
