Федеральный закон от 8 августа 2024 года дополнил ст. 40 закона об ООО одним абзацем: с 1 сентября 2024 года факт принятия решения об избрании единоличного исполнительного органа стал удостоверяться нотариально. Само по себе нововведение оправданно. Институт удостоверения решений собраний вводился как заслон против фальсификаций и незаконного захвата активов, и с этой задачей он справляется. Гендиректор в большинстве ООО — фигура, в чьих руках сосредоточены и оперативное управление, и подписание контрактов, и принятие решений; усилить контроль за тем, кто им становится, разумно.
Проблема не в самой норме, а в ее сцепке с другой. Основы законодательства о нотариате возлагают на нотариуса не только удостоверение решения, но и подачу документов на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ не позднее следующего рабочего дня, после того как ему передали протокол. Регистрирующий орган, не вникая в содержание, по заявлению вносит нового директора в реестр. Для российского руководителя эта скорость незаметна и даже удобна. Для иностранного — она открывает капкан.
Правовая коллизия
Чтобы поставить иностранца у руля компании, работодателю нужно получить для него разрешение на работу. Для этого он идет в МВД с пакетом документов, среди которых решение о назначении и трудовой договор. В законе решение прямо не названо, но на практике в МВД его требуют всегда: трудовой договор ссылается на решение, которым директор наделен полномочиями. А рассмотрение в МВД занимает недели.
Здесь две скорости расходятся. Реестр обновляется за день. Государство выдает разрешение за недели. Между этими датами лежит зона, в которой компания уже имеет директора-иностранца, но еще не имеет права его труд использовать.
Раньше зазор закрывали изящно. Участники принимали решение о назначении с конкретной датой в будущем с расчетом на сроки МВД. Документ существовал, его можно было подать в органы, но процедуру получения разрешения это не ломало. Теперь такой ход перекрыт: дату вступления в должность вы можете отнести хоть на месяц вперед, но нотариус все равно подаст сведения завтра, а реестр следом зафиксирует директора в ЕГРЮЛ.
Цена ошибки — не абстракция. КоАП штрафует и самого иностранца за работу без разрешения, и работодателя за его привлечение.
Полная версия статьи доступна подписчикам издания РБК.
