Загрузка...
01.08.2022
1 мин. на чтение

Трудовой консалтинг. Особенности работы с иностранными компаниями в России

Иностранным компаниям в России зачастую сложно ориентироваться в наших реалиях и особенностях правоприменения. Юристы, которые работают с зарубежным бизнесом на территории РФ, должны учитывать особенности менталитета и правила ведения бизнеса и коммуникаций, к которым привыкли заказчики. О том, что отличает иностранных работодателей от российских и как они воспринимают трудовые конфликты и варианты их разрешения, рассказали члены Комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России.

Комментирует Анна Берлина, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»: «Очень чувствуется разница в процессах работы для «западных» компаний и для российских государственных компаний. Первые ценят лаконичность ответа и практический подход. Нередко им нужен комментарий хотя бы в виде аудио в мессенджере, но прямо сейчас. В большинстве случаев их не интересует логика нашего анализа, нужны только выводы и практические решения.

Девиз наших госкомпаний — детализация. Их сотрудники умеют совершенно гениально ориентироваться в триллионе решений совета директоров, регламентов, приказов и т. д., с одного захода понимают фразу, которая растянута на страницу, ну и, конечно, все общаются только по имени-отчеству. Если дать им ответ не в форме полновесного меморандума, это может быть расценено как халтура.
Каждый из этих форматов работы по-своему сложный и в равной мере ответственный. Иногда за коротким письмом стоит такой же глубокий анализ, как и за меморандумом на 15 страницах».

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...