Цифровизация, искусственный интеллект и удаленка – то, что должно волновать работодателей 2022 году. В этом же направлении будет развиваться и трудовое право. Чего ждать, поясняют юристы «Пепеляев Групп» Анна Берлина и Роман Жеребцов.
Тренд №1. Цифровизация кадровых процессов и взаимодействия с государством.
Последние годы все больше сфер общественной жизни переходят в электронный формат и трудовые отношения здесь не исключение. Несмотря на то что трудовое право заметно более консервативно по сравнению с другими отраслями права, модный тренд цифровизации медленно, но верно внедряется в традиционно бумажный кадровый документооборот.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
Тренд №1. Цифровизация кадровых процессов и взаимодействия с государством.
Последние годы все больше сфер общественной жизни переходят в электронный формат и трудовые отношения здесь не исключение. Несмотря на то что трудовое право заметно более консервативно по сравнению с другими отраслями права, модный тренд цифровизации медленно, но верно внедряется в традиционно бумажный кадровый документооборот.
Полная версия статьи доступна подписчикам РБК Pro
