На сайте ведутся технические работы. При возникновении проблем с регистрацией на мероприятия и подпиской на рассылки, пожалуйста, обращайтесь по эл. адресу: marketing@pgplaw.ru Приносим извинения за доставленные неудобства!
Загрузка...
28.12.2015
1 мин. на чтение

ТОП-10 событий в сфере трудового и миграционного права

Событие № 1. Ужесточение ответственности за нарушения трудового законодательства 

1 января 2015 года вступили в силу поправки к Кодексу РФ об административных правонарушениях (Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ), усиливающие ответственность за нарушения трудового законодательства. Введены дополнительные составы (чч. 2-3, 5 ст. 5.27, ст. 5.27.1, ст. 14.55, ч. 23 ст. 19.5), по которым предусмотрены повышенные санкции за отдельные нарушения. Так, ст. 5.27.1 КоАП устанавливает штрафы до 200 000 рублей за нарушение требований охраны труда.  Увеличился срок давности привлечения к административной ответственности за такие нарушения - с 2 месяцев (что позволяло избегать административной ответственности по большинству эпизодов) до 1 года (следует ожидать увеличения количества штрафов). 

Расширяется практика мультипликации штрафов, когда по итогам одной проверки выносятся несколько постановлений о привлечении к административной ответственности (что раньше в практике государственных инспекций труда встречалось крайне редко). Правомерность такого подхода не так давно подтвердил Верховный Суд в ряде решений по конкретным делам (например, Постановление от 15.08.2014 № 60-АД14-16). 

И инспекции труда теперь нередко штрафуют отдельно за каждое выявленное нарушение, даже если это выявилось в ходе одной проверки. Можно получить штрафы за разные нарушения (например, штраф за отсутствие в трудовом договоре обязательных условий и штраф за несвоевременную выплату заработной платы), а можно – за однотипные нарушения применительно к каждому работнику, в отношении которого допущено нарушение (например, при отсутствии аттестации / специальной оценки условий труда на рабочем месте).

С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться в выпуске Legal Insight № 10 (46), 2015 г. 

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

11.10.2023

Интервью с Натальей Присекиной - партнером, руководителем Дальневосточного офиса «Пепеляев Групп»

Интервью с партнером, руководителем Дальневосточного офиса «Пепеляев Групп» Натальей Присекиной.

Смотреть

23.11.2023

Когда суд может признать увольнение незаконным

Сотрудник переслал на свою личную почту информацию по сделке с клиентом. Работодатель уволил его за раскрытие коммерческой...

20.11.2023

До ₽400 тыс.: какова цена ошибки при ведении воинского учета

Какие штрафы предусмотрены для компаний, манкирующих обязанностями по ведению воинского учета; нужно ли подавать нулевую...

07.11.2023

Изменение условий договора по инициативе компании. Как действовать с учетом судебной практики

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина рассмотрела три вопроса, которые...

02.10.2023

Работники, которые сводят с ума. Что делать с теми, кто нарушает дисциплину и странно себя ведет

В статье партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина, ведущий юрист Роман Жеребцов и психолог, бизнес-коуч Надежда Дьяконова разобрали...