Загрузка...
Главная  •   База знаний  •   Статьи, комментарии, интервью  •   Приказ о внедрении профстандарта для работников

Приказ о внедрении профстандарта для работников

05.09.2016
менее минуты
на чтение
Прочитать позже
Перейти на профстандарт нужно, если работник - льготник или трудится во вредных условиях. Либо в законе или ведомственном приказе сказано, что ему требуется спецобразование и опыт. За невыполнение стандарта в этой части работодателя оштрафуют на 50 тыс. ₽

Читать полностью: «Трудовые споры»

Возврат к списку

Похожие материалы

Смотреть еще...

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

Новости
05.08.2022
В «Пепеляев Групп» избран новый партнер
Подробнее
28.07.2022
В Центре законодательных инициатив обсудили вопросы совершенствования корпоратив...
Подробнее
27.07.2022
Спор НТЭК и Росрыболовства закончился мировым соглашением при содействии «Пепеля...
Подробнее
04.07.2022
Эксперты «Пепеляев Групп» приняли активное участие в X ПМЮФ
Подробнее
01.07.2022
Репортаж. Сессия на ПМЮФ: Развитие форм и методов налогового контроля
Подробнее
01.07.2022
На сессии ПМЮФ по корпоративному управлению рассказали, что еще необходимо сдела...
Подробнее
01.07.2022
«Пепеляев Групп» и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Москве подпи...
Подробнее
30.06.2022
Новый том #Глоссы вышел при поддержке «Пепеляев Групп»
Подробнее

Продолжая просмотр настоящего сайта, Вы соглашаетесь с использованием файлов Cookie и иных методов, средств и инструментов интернет-статистики и настройки, применяемых на сайте для повышения удобства использования сайта, а также, в определенных случаях, для продвижения работ и услуг «Пепеляев Групп», предоставления информации о предстоящих мероприятиях.

Подробнее

↑