Режим коммерческой тайны позволяет работодателям защитить отдельную информацию от третьих лиц. При этом руководители включают в списки секретной информации максимум сведений. Но не все данные являются коммерческой тайной. Например, к ней не относятся численность работников организации, количество вакансий и система оплаты труда. В то же время работодатель не обязан афишировать эти сведения, а значит, при должном отношении к своим обязанностям hr-специалистов они останутся неизвестными для третьих лиц.
Загрузка...
