Загрузка...
10.08.2015
менее минуты на чтение

Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением

Режим коммерческой тайны позволяет работодателям защитить отдельную информацию от третьих лиц. При этом руководители включают в списки секретной информации максимум сведений. Но не все данные являются коммерческой тайной. Например, к ней не относятся численность работников организации, количество вакансий и система оплаты труда. В то же время работодатель не обязан афишировать эти сведения, а значит, при должном отношении к своим обязанностям hr-специалистов они останутся неизвестными для третьих лиц. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

17.06.2024

Оспаривание кадастровой стоимости: механизм оспаривания, расчет налогов и арендной платы, мораторий

В этом выпуске Елена Крестьянцева, руководитель практики земельного права, недвижимости и строительства (СПб) «Пепеляев Групп», расскажет об изменениях оценки и оспа...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...