Загрузка...

Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением

10.08.2015
менее минуты
на чтение
Прочитать позже
Режим коммерческой тайны позволяет работодателям защитить отдельную информацию от третьих лиц. При этом руководители включают в списки секретной информации максимум сведений. Но не все данные являются коммерческой тайной. Например, к ней не относятся численность работников организации, количество вакансий и система оплаты труда. В то же время работодатель не обязан афишировать эти сведения, а значит, при должном отношении к своим обязанностям hr-специалистов они останутся неизвестными для третьих лиц. 

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
28.09.2022
Елена Соколовская выступила на Антимонопольном форуме 2022
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
07.09.2022
Наталья Присекина рассказала на ВЭФ о Международном коммерческом арбитражном суд...
07.09.2022
«Пепеляев Групп» оказала правовую поддержку АО «КТК-Р» в ходе судебного разбират...
02.09.2022
Усиление IP-практики «Пепеляев Групп»
29.08.2022
Юристы «Пепеляев Групп» провели семинар для корейского бизнеса во Владивостоке