Загрузка...
10.08.2015
менее минуты на чтение

Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением

Режим коммерческой тайны позволяет работодателям защитить отдельную информацию от третьих лиц. При этом руководители включают в списки секретной информации максимум сведений. Но не все данные являются коммерческой тайной. Например, к ней не относятся численность работников организации, количество вакансий и система оплаты труда. В то же время работодатель не обязан афишировать эти сведения, а значит, при должном отношении к своим обязанностям hr-специалистов они останутся неизвестными для третьих лиц. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Юлия Бороздна
Партнер
j.borozdna@pgplaw.ru
Юлия Жижерина
Юрист

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

01.02.2023

Самовольные постройки - обзор судебной практики и позиции Верховного суда по незаконным постройкам

В этом ролике вы узнаете основные положения обзора судебной практики по самовольным постройкам, который Верховный Суд выпустил в ноябре 2022 года.

Смотреть

06.03.2023

Мораторий на проверки ГИТ. Когда в компанию придут, несмотря на ограничения

В статье — алгоритмы действий работодателя на случай, если ГИТ сообщит о проверке, профилактическом визите или выдаст предостережение....

03.02.2023

Эксперты обсудили изменения в трудовом законодательстве на встрече клуба работодателей Петербурга

В 2023 году вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве: требования к правилам и инструкциям по охране труда,...

12.01.2023

Дистанционные работники. Какие особенности учитывать при увольнении

Партнер «Пепеляев Групп» Анна Берлина и помощник юриста Александра Лебедева проанализировали судебную практику по спорам...

05.01.2023

Сократили на работе: защищаем свои права

Если работодатель действовал недобросовестно, то сотруднику могут восстановить срок для обращения в суд. Ведь работник —...