Загрузка...
10.08.2015
менее минуты на чтение

Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением

Режим коммерческой тайны позволяет работодателям защитить отдельную информацию от третьих лиц. При этом руководители включают в списки секретной информации максимум сведений. Но не все данные являются коммерческой тайной. Например, к ней не относятся численность работников организации, количество вакансий и система оплаты труда. В то же время работодатель не обязан афишировать эти сведения, а значит, при должном отношении к своим обязанностям hr-специалистов они останутся неизвестными для третьих лиц. 


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

19.12.2024

Особенности работы с китайскими поставщиками: переговоры, проверка поставщика, конфликты, расчеты.

Наталья Стенина, партнер «Пепеляев Групп», берёт интервью у Алины Мезиной, менеджера по продукту компании «Мерлион».

Смотреть

16.01.2025

Работник или самостоятельный исполнитель? Опыт Нидерландов и российские параллели

Случай переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые был рассмотрен в Обзоре ФНС России. Подобные споры возникают...

18.11.2024

В Петербурге выросло число трудовых споров о незаконном увольнении

Количество трудовых споров растёт. При этом, по оценке экспертов, в 95% случаев их инициаторами являются работники. И существенную...

02.11.2024

Единые правила по депремированию персонала. Как повлияет на работу и какие требования клиники обязаны выполнять уже сейчас

В Совет по правам человека из регионов поступили жалобы о снижении зарплат медработников. Вопрос подняли на встрече с председателем...

24.10.2024

Может ли работодатель обязать фармспециалиста работать в его выходной день

График работы 2/2 предполагает, что сотрудники работают два дня, а затем два дня отдыхают. Работники аптек спрашивают, может...