Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет.
О том, что больше всего ждут от работодателя премии по результатам работы, сообщили четыре сотрудника из десяти, рассказали в "Авито Работа". Помимо премий, работающим россиянам также важны наличие в компании бесплатного медицинского страхования или ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), а также гибкий график работы или возможность работать из дома (30%).
"Премии часто становятся предметом споров между работниками и работодателями", - отмечает Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Потому что работодатель считает их выплату правом, а сотрудник - обязанностью. При этом работодатель может не иметь системы премирования сотрудников вовсе, это не является нарушением трудового законодательства, отмечает Роман Жеребцов.
В судебном порядке сотрудник может взыскать с работодателя не только премию, но и проценты за задержку ее выплаты. Проценты рассчитываются исходя из 1/150 от действующей ставки ЦБ (сейчас 16 %) за каждый день просрочки, рассказывает Роман Жеребцов.
Источник:
«Российская газета»
