Загрузка...
29.03.2024
1 мин. на чтение

Сотрудник отсутствовал на работе 3,5 года и не прошёл проверку знаний — суд отменил увольнение

Менеджер по продажам работал в компании с января 2018 года. В январе 2019 он ушёл на больничный — на 3,5 года. На работу он по итогу вернулся, да вот только работодатель решил, что раз специалист отсутствовал так долго, надо сначала проверку знаний инициировать, а уже потом его к работе допускать. Сотрудник с проверкой не справился и его уволили. Суд, однако, увольнение отменил.

Коллеги-юристы из "Пепеляев Групп" советуют следующее:
  1. Не торопитесь увольнять сотрудника. Если выносите взыскания слишком часто, даже если каждое следующее взыскание следует за новое нарушение, совершенное после предыдущего, суд может посчитать это злоупотребением правом.
  2. В основаниях увольнения указывайте только нарушения, которые связаны с выполнением задач и обязанностей, то есть работой, предусмотренной трудовым договором.
  3. Обязательно учитывайте поведение и отношение работника к труду. Даже если он долго на работе отсутствовал. В таком случае в расчёт надо брать период до начала этого самого отсутствия.
Источник: «Кадровое дело»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

10.04.2024

Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка. Сергей Пепеляев и Евгений Леонов.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Геннадьевича Пепеляева с автором статьи «Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка» Евгением Леон...

Смотреть

15.04.2024

Минтруд разъяснил порядок увольнения предпенсионеров

Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право уволить работника предпенсионнного возраста в случае истечения срока трудовых...

11.04.2024

Суд отменил увольнение прогульщика, потому что работодатель не учёл его возраст и состояние здоровья

Если решили уволить сотрудника из-за частных нарушений дисциплины и невыполнения обязанностей, надо будет оценить целый ...

08.04.2024

У прокуратуры возникли претензии к тестированию мигрантов в СПбГУ

Василеостровский райсуд Петербурга рассматривает семь исков к Санкт–Петербургскому госуниверситету (СПбГУ), связанных с ...

06.04.2024

Уволить нельзя восстановить: что учесть работодателям в 2024 году

На конференции Право.ru поговорили о последних изменениях в трудовом законодательстве. Эксперты обсудили проблемы, которые...