Загрузка...
07.07.2010
2 мин. на чтение

Российские отпуска привели к мировым стандартам

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках.

Теперь россияне при ущемлении их трудовых прав на предоставление отпуска смогут жаловаться в штаб-квартиру МОТ. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

По словам Сафонова, противоречий между положениями конвенций МОТ и российским законодательством нет.

Принятие Россией Конвенции означает, что отпуск сложнее будет дробить, но работодатель обязан предоставить сотрудникам не менее двух недель отдыха подряд за год.

Остальные дни можно отгулять за следующие 18 месяцев. Это удобно компаниям: отпуск теперь нельзя "накопить", то есть человек не сможет покинуть рабочее место сразу на длительное время.

В Трудовом кодексе России уже зафиксирована минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней, новшеством станет невозможность взять отпуск 4 раза по одной неделе.

Международная практика

132 Конвенция Международной организации труда об оплачиваемых отпусках устанавливает, что за один год работы отпуск должен составлять не менее трех рабочих недель. Эта норма была принята в 1970 году.

Директор Клинского института условий и охраны труда Олег Косырев пояснил Би-би-си, что Россия приняла решение ратифицировать конвенцию спустя 40 лет, потому что сейчас в стране модифицируется система установления компенсаций, в том числе дополнительных отпусков.

Нажать Ваше мнение

С точки зрения права международная конвенция имеет приоритет над внутренним законодательством государства, и если будут обнаружены какие-либо противоречия между текстом конвенции и внутренним законодательством, то применяться должны положения конвенции, подчеркнул юрист практики трудового и миграционного права компании Pepeliaev group Андрей Слепов.

Одновременно с Конвенцией об оплачиваемых отпусках Россия ратифицировала также Конвенцию N 154 о содействии коллективным переговорам. Суть документа в том, что переговоры между работодателем и работниками должны проходить регулярно.

Что же касается мирового опыта, то из 183 стран-участниц Международной организации труда к 132-й Конвенции пока присоединились только 35 стран. В числе участников Армения, Украина, Германия, Швеция, Испания, Италия и другие. К конвенции до сих пор не присоединились США, Канада, Франция, Великобритания.

В США вообще не существует законодательства, регулирующего отпуска. Американцы отдыхают максимум две недели в год, работодатель рассчитывает отпуск в зависимости от продолжительности службы работника.

Страны-члены Европейского союза обязаны оплачивать ежегодные четырехнедельные отпуска. При этом количество отпускных дней можно увеличивать, но запрещено уменьшать.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Андрей Слепов
Руководитель группы
a.slepov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

25.05.2023

Новости банкротства. Временное управление активами иностранных компаний - новые риски.

Из ролика вы узнаете о новых рисках для иностранных компаний в связи президентским Указом от 25.04.2023 «О временном управлении некоторым имуществом».

Смотреть

16.05.2023

Военные сборы в 2023 году

10 мая 2023 г. Президентом России подписан и вступил в силу Указ № 333 о призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на...

10.05.2023

Как правильно провести сокращение сотрудников - 5 шагов к правильному сокращению работников.

Из ролика вы узнаете о правильном сокращении сотрудников, подготовительной работе перед сокращением, о пяти шагах, котор...

01.05.2023

Уловки работников. Как бороться с хитрецами и подстраховаться на случай спора

В своей статье руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова и помощник...

07.04.2023

Работник переехал за рубеж и работает из-за границы удаленно. Чем рискует компания?

Представим: работник с начала пандемии работает дистанционно. Компании известен его адрес регистрации в Красноярске, но ...