Загрузка...
07.07.2010
2 мин. на чтение

Российские отпуска привели к мировым стандартам

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда об оплачиваемых отпусках.

Теперь россияне при ущемлении их трудовых прав на предоставление отпуска смогут жаловаться в штаб-квартиру МОТ. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

По словам Сафонова, противоречий между положениями конвенций МОТ и российским законодательством нет.

Принятие Россией Конвенции означает, что отпуск сложнее будет дробить, но работодатель обязан предоставить сотрудникам не менее двух недель отдыха подряд за год.

Остальные дни можно отгулять за следующие 18 месяцев. Это удобно компаниям: отпуск теперь нельзя "накопить", то есть человек не сможет покинуть рабочее место сразу на длительное время.

В Трудовом кодексе России уже зафиксирована минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней, новшеством станет невозможность взять отпуск 4 раза по одной неделе.

Международная практика

132 Конвенция Международной организации труда об оплачиваемых отпусках устанавливает, что за один год работы отпуск должен составлять не менее трех рабочих недель. Эта норма была принята в 1970 году.

Директор Клинского института условий и охраны труда Олег Косырев пояснил Би-би-си, что Россия приняла решение ратифицировать конвенцию спустя 40 лет, потому что сейчас в стране модифицируется система установления компенсаций, в том числе дополнительных отпусков.

Нажать Ваше мнение

С точки зрения права международная конвенция имеет приоритет над внутренним законодательством государства, и если будут обнаружены какие-либо противоречия между текстом конвенции и внутренним законодательством, то применяться должны положения конвенции, подчеркнул юрист практики трудового и миграционного права компании Pepeliaev group Андрей Слепов.

Одновременно с Конвенцией об оплачиваемых отпусках Россия ратифицировала также Конвенцию N 154 о содействии коллективным переговорам. Суть документа в том, что переговоры между работодателем и работниками должны проходить регулярно.

Что же касается мирового опыта, то из 183 стран-участниц Международной организации труда к 132-й Конвенции пока присоединились только 35 стран. В числе участников Армения, Украина, Германия, Швеция, Испания, Италия и другие. К конвенции до сих пор не присоединились США, Канада, Франция, Великобритания.

В США вообще не существует законодательства, регулирующего отпуска. Американцы отдыхают максимум две недели в год, работодатель рассчитывает отпуск в зависимости от продолжительности службы работника.

Страны-члены Европейского союза обязаны оплачивать ежегодные четырехнедельные отпуска. При этом количество отпускных дней можно увеличивать, но запрещено уменьшать.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

10.04.2024

Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка. Сергей Пепеляев и Евгений Леонов.

Интервью главного редактора журнала «Налоговед» Сергея Геннадьевича Пепеляева с автором статьи «Налоговые споры в арбитражных судах – 2023: горячая десятка» Евгением Леон...

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...