Загрузка...

Мультиштрафы от инспекций труда и методы защиты от них

04.01.2017
2 мин.
на чтение
Прочитать позже
В 2015 году инспекции труда провели всего лишь на 5% проверок больше по сравнению с 2013 годом. Однако совокупный размер штрафов, наложенных по итогам этих проверок, вырос более чем на 200%. Отчасти это связано с увеличением санкций. Самый крупный штраф за нарушение трудового законодательства составляет теперь 200 тыс. рублей (до 2015 года — 50 тыс.).

Однако самым неприятным стала практика мультиштрафов. Скажем, если инспекция выявляет недочет в стандартной форме трудового договора, который был подписан со 100 работниками, компании грозит 100 штрафов. А если таких недочетов по пять в каждом договоре, речь может идти о 500 штрафах. И это только трудовые договоры, и только по 100 работникам.

Есть примеры, когда по итогам одной проверки компании получают десятки миллионов рублей санкций. Рискуют и руководители: на одного директора региональная инспекция труда составила более 1 тыс. постановлений о привлечении к административной ответственности, сумма штрафов — 5 млн рублей.

Конечно, далеко не каждая проверка заканчивается сейчас миллионными санкциями. Многие инспекторы по-прежнему выписывают один штраф по итогам проверки. Однако никогда не знаешь, чем закончится дело в твоем случае.

Между тем снизить риски не так уж и сложно. Достаточно внести изменения в трудовые договоры, поправить внутренние политики и процедуры, навести порядок в документах по охране труда, соблюдать все сроки и правила в текущей работе HR-отдела и бухгалтерии. Выявить ошибки и наладить соблюдение законодательства можно за счет кадрового аудита. Проводится он силами собственных юристов и кадровиков либо с помощью привлеченных юристов. Затраты на такой аудит многократно окупаются уже при первой проверке.

Периодически появляются и другие возможности для защиты от чрезмерных претензий проверяющих. К примеру, пару лет назад суды стали массово отменять предписания инспекций труда, ссылаясь на то, что предписанием разрешается индивидуальный трудовой спор, что не входит в полномочия инспекции. При этом под индивидуальным трудовым спором на практике может пониматься все что угодно. В этом году Верховный суд применил эту логику и к постановлениям о наложении штрафов.

Мультиштрафы также допустимы далеко не в каждом случае. Как недавно указал Верховный суд, за невыплату зарплаты нескольким работникам можно назначить только один штраф, даже если проводилось несколько проверок. Появляются такие решения и в нижестоящих судах, в том числе и применительно к нарушениям в области охраны труда.
Практика показывает, что мнение проверяющих очень часто не совпадает с позициями судов, даже когда такие позиции устоялись и получили широкую известность. Однако новые возможности судебного оспаривания нужно использовать для защиты от чрезмерных штрафов и необоснованных требований контролирующих органов.

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

11.11.2022
XVII Сибирский налоговый форум прошел в Кемерово 10-11 ноября
09.11.2022
Айдар Султанов присоединился к команде «Пепеляев Групп»
21.10.2022
В Госдуму внесен законопроект по итогам кейса ПАО «Т Плюс», выигранного ранее в ...
11.10.2022
Команда «Пепеляев Групп» на SibLegalWeek
11.10.2022
Оставлено в силе определение АС Красноярского края о мировом соглашении между НТ...
28.09.2022
Александр Виноградов в «Топ 100 директоров по персоналу»
15.09.2022
Внесудебное урегулирование спора между двумя клиентами компании
15.09.2022
Сайт «Пепеляев Групп» признан лучшим среди российских юридических фирм
X

25 антикризисных задач

которые мы можем решить
вместе с вами


Узнать