Квотирование рабочих мест для молодежи. Как компании накапливают миллионные долги, не зная об этом

Старший юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева рассказали, почему московские компании получают от прокуратуры и ЦЗН требования выплатить долги в миллионы рублей. Такая задолженность накапливается, если компания не выполняет квоту по трудоустройству молодых специалистов. Чтобы разобраться в вопросе, наши коллеги - старший юрист Екатерина Мартемьянова и младший юрист Александра Лебедева сначала напомнили, кто и как должен выполнять квоту, затем рассказали, откуда берутся огромные задолженности, а в конце подсказали, как действовать работодателям.

Правила квотирования рабочих мест для молодежи могут быть установлены на уровне субъекта РФ. В Москве, о которой мы и поговорим в статье, квотировать места для молодых специалистов должны компании, чья среднесписочная численность работников превышает 100 человек. Размер квоты — 2% рабочих мест (Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90, далее — Закон № 90). Выполнить квоту можно одним из трех способов.

Принимать на работу молодых специалистов. При этом квота будет выполнена, только если трудовой договор в текущем месяце действовал не менее 15 дней (ч. 3 ст. 2 Закона № 90).

Трудоустраивать инвалидов сверх установленной для них квоты, то есть сверх 2% от среднесписочной численности работников. Этот вариант не назван в ст. 2 Закона № 90 как способ выполнения квоты для молодежи, но он вытекает из ст. 3 этого закона, где прямо указано, что в таком случае число квотируемых рабочих мест для молодежи уменьшается на соответствующую величину.

Ежемесячно выплачивать в целевой бюджетный фонд Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места. Последняя равна прожиточному минимуму для трудоспособного населения в Москве на день уплаты компенсации (ч. 3 ст. 2 Закона № 90). На сегодняшний день он составляет 24 801 ₽.

Именно из-за невыплаты компенсации работодатели и накапливают огромные задолженности. Подробнее об этом — далее.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»