Загрузка...

Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить?

01.06.2016
1 мин.
на чтение
Прочитать позже
1 июля 2016 года вступит в силу закон, обязывающий компании применять профессиональные стандарты (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Благодаря этому закону начнет действовать новая статья Трудового кодекса – 195.3. В прессе давно и много пишут о том, чем это обернется для компаний. Некоторые СМИ утверждают: чтобы соответствовать требованиям профстандартов, компаниям и, в первую очередь HR-службам, придется изменить все процессы – от подбора до увольнения сотрудников. Если выяснится, что знания и умения сотрудника не согласуются с требованиями, то якобы нужно перевести его на нижестоящую должность и доучивать либо даже уволить. Но так ли это? 

Александр Коркин, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге, анализирует и дает свои рекомендации по следующим актуальным для работодателей вопросам: 

  • Насколько серьезно новая статья Трудового кодекса изменит подходы работодателей к профстандартам. Они разрабатывались и прежде; 
  • Можно ли считать профстандарт тем самым нормативным правовым актом, который устанавливает требования к квалификации работника (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ); 
  • Что писал Минтруд России в четырех своих разъяснениях о том, считать ли профстандарты обязательными для применения всеми работодателями; 
  • В каких двух конкретных случаях профстандарты будут обязательны для применения компаниями, что предпринять уже сейчас. 


С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте издания.

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

16.05.2022
«Пепеляев Групп» на Петербургском правовом саммите
13.05.2022
Юлия Бороздна покидает «Пепеляев Групп»
29.04.2022
Вадим Зарипов награжден медалью I степени «За заслуги в защите прав и свобод гра...
08.04.2022
Сергей Таут стал соавтором доклада «Искусственный интеллект в профилактике право...
31.03.2022
Дмитрий Зыков покидает «Пепеляев Групп»
22.03.2022
«Пепеляев Групп» и Генеральное консульство Республики Корея подписали договор об...
20.02.2022
Сайт «Пепеляев Групп» принарядился в честь 20-летия компании
19.02.2022
«Пепеляев Групп» сохраняет высокие позиции в рейтинге Chambers Global 2022