1 июля 2016 года вступит в силу закон, обязывающий компании применять профессиональные стандарты (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Благодаря этому закону начнет действовать новая статья Трудового кодекса – 195.3. В прессе давно и много пишут о том, чем это обернется для компаний. Некоторые СМИ утверждают: чтобы соответствовать требованиям профстандартов, компаниям и, в первую очередь HR-службам, придется изменить все процессы – от подбора до увольнения сотрудников. Если выяснится, что знания и умения сотрудника не согласуются с требованиями, то якобы нужно перевести его на нижестоящую должность и доучивать либо даже уволить. Но так ли это?
Александр Коркин, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге, анализирует и дает свои рекомендации по следующим актуальным для работодателей вопросам:
- Насколько серьезно новая статья Трудового кодекса изменит подходы работодателей к профстандартам. Они разрабатывались и прежде;
- Можно ли считать профстандарт тем самым нормативным правовым актом, который устанавливает требования к квалификации работника (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ);
- Что писал Минтруд России в четырех своих разъяснениях о том, считать ли профстандарты обязательными для применения всеми работодателями;
- В каких двух конкретных случаях профстандарты будут обязательны для применения компаниями, что предпринять уже сейчас.
С полным текстом статьи Вы можете ознакомиться на сайте издания.
