Несколько зарубежных компаний начали вживлять микрочипы под кожу сотрудников (с их согласия), которые заменяют забытый дома пропуск, кредитку, визитные карточки и т.д. В России технология пока не сертифицирована.
Чипирование сотрудников может заинтересовать работодателей из отраслей, для которых контроль доступа критически важен, – атомщиков, биолаборатории, тех, кто работает с государственной тайной, считает Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права "Пепеляев Групп". Ведь пропуск передать можно, а вживленный чип – нет. Российское трудовое законодательство позволяет внедрить чипирование, говорит Коркин. Просто работодателю нужно описать во внутренних документах, что в компании для идентификации и контроля доступа используются подкожные чипы, правила использования чипов, а также информации, записанной на них.
Руководитель коммерческой практики «Пепеляев Групп» Сергей Клименко указывает на то, что ряд стран, например Австралия, собираются массово внедрять чипирование и можно ожидать волны дел, связанных с незаконным использованием или перепрограммированием чипов, говорит Клименко.
