Загрузка...
03.08.2017
1 мин. на чтение

Работодатели вживляют чипы сотрудникам

Несколько зарубежных компаний начали вживлять микрочипы под кожу сотрудников (с их согласия), которые заменяют забытый дома пропуск, кредитку, визитные карточки и т.д. В России технология пока не сертифицирована. 

Чипирование сотрудников может заинтересовать работодателей из отраслей, для которых контроль доступа критически важен, – атомщиков, биолаборатории, тех, кто работает с государственной тайной, считает Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового права "Пепеляев Групп". Ведь пропуск передать можно, а вживленный чип – нет. Российское трудовое законодательство позволяет внедрить чипирование, говорит Коркин. Просто работодателю нужно описать во внутренних документах, что в компании для идентификации и контроля доступа используются подкожные чипы, правила использования чипов, а также информации, записанной на них. 

Руководитель коммерческой практики «Пепеляев Групп» Сергей Клименко указывает на то, что ряд стран, например Австралия, собираются массово внедрять чипирование и можно ожидать волны дел, связанных с незаконным использованием или перепрограммированием чипов, говорит Клименко.


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

10.07.2025

Что нужно знать о периодическом медосмотре фармспециалистам

В редакцию «Аптекаря» пришел вопрос о правилах прохождения периодического медосмотра от сотрудника розничной аптеки (без...

08.07.2025

ФНС усиливает контроль за выплатой зарплат в конвертах. Кто в зоне риска

По данным судебной статистики, за последние 2 года выплаты зарплат в конвертах увеличились. Как на нарушения реагирует ФНС,...

02.07.2025

Гибкий график. Три модели оформления и примеры формулировок для трудовых договоров

Гибкий график – один из критериев, по которым соискатели выбирают работу. При этом они нередко воспринимают этот термин ...

01.07.2025

К каким вариантам поведения восстановленного работника нужно быть готовыми

Компания провела не очень удачное сокращение. Несколько работников оспорили увольнение в суд, и компания понимает, что тот...