До ₽400 тыс.: какова цена ошибки при ведении воинского учета

Какие штрафы предусмотрены для компаний, манкирующих обязанностями по ведению воинского учета; нужно ли подавать нулевую отчетность, если в компании нет военнообязанных, — на вопросы отвечает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова.

Общая обязанность вести воинский учет предусмотрена для всех организаций независимо от форм собственности (См. ст.4 и ст.8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п.6 ч.1 ст.8 ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне», п.9 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При этом не требуется вести воинский учет только в отношении иностранных граждан и граждан РФ, занятых по гражданско-правовым договорам (оказание услуг, выполнение работ и др.). Из Инструкции по воинскому учету (утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» — далее «Инструкция по воинскому учету»), Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом ВС РФ 11.07.2027 (далее «Методические рекомендации») следует, что он ведется только в отношении призывников и военнообязанных.

Ключевым документом в качестве практического руководства работодателям при организации и ведении воинского учета и исполнении своих обязанностей в этой сфере являются «Методические рекомендации». Также организациям следует учитывать и иное регулирование, предусматривающее обязанности работодателей, процедуры, регламенты и требования в сфере воинского учета:

Полная версия статьи доступна подписчикам портала РБК Pro