Власти совместно с бизнесом планируют до 1 сентября подготовить документ, который разграничит для компаний понятия трудовых и нетрудовых отношений, сообщили «Ведомостям» три источника, знакомых с обсуждением. Речь идет в том числе о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а также аутсорсинговых услугах. По данным двух собеседников, в подготовке документа участвуют ФНС, Минтруд, Роструд и Минэк, а также представители платформ. Форматом может стать меморандум или письмо с описанием лучших практик.
Сегодня со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения, ввиду отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок, объясняет источник, знакомый с обсуждением. Идут практически ежедневные встречи со всеми ведомствами, чтобы подготовить разъясняющий документ, подчеркивает он.
Законодательные изменения – закрепление критериев трудовых и гражданско-правовых отношений в ТК РФ, опирающихся на разъяснения Верховного суда, – не решат проблемы радикально, но они помогут налоговикам точнее выявлять риски и составлять «портрет» нарушителя, считает старший партнер «Пепеляев групп» Рустем Ахметшин.
По его словам, существует проблема злоупотребления правом, когда бизнес принуждает персонал переходить на самозанятость для налоговой экономии. При этом на местах нередки и перегибы контролеров. Инспекции порой пытаются переквалифицировать отношения, игнорируя личное нежелание специалистов подчиняться трудовому распорядку и пользоваться стандартными гарантиями, говорит Ахметшин. Особенно остро это проявляется в транспорте, логистике и строительстве, где востребована сезонная и проектная занятость, а жесткие нормы ТК РФ создают риски при увольнении, отмечает он. Набор признаков не искоренит схемы по обходу закона, считает Ахметшин. Формальные критерии не отменяют необходимости оценки фактических обстоятельств в каждом конкретном случае, говорит юрист.
Источник: Ведомости.
Сегодня со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения, ввиду отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок, объясняет источник, знакомый с обсуждением. Идут практически ежедневные встречи со всеми ведомствами, чтобы подготовить разъясняющий документ, подчеркивает он.
Законодательные изменения – закрепление критериев трудовых и гражданско-правовых отношений в ТК РФ, опирающихся на разъяснения Верховного суда, – не решат проблемы радикально, но они помогут налоговикам точнее выявлять риски и составлять «портрет» нарушителя, считает старший партнер «Пепеляев групп» Рустем Ахметшин.
«Однако полностью устранить серую зону на стыке трудовых и ГПХ-отношений не удастся: пока есть норма закона, будут те, кто попытается ее обойти».
Рустем Ахметшин
Старший партнер
По его словам, существует проблема злоупотребления правом, когда бизнес принуждает персонал переходить на самозанятость для налоговой экономии. При этом на местах нередки и перегибы контролеров. Инспекции порой пытаются переквалифицировать отношения, игнорируя личное нежелание специалистов подчиняться трудовому распорядку и пользоваться стандартными гарантиями, говорит Ахметшин. Особенно остро это проявляется в транспорте, логистике и строительстве, где востребована сезонная и проектная занятость, а жесткие нормы ТК РФ создают риски при увольнении, отмечает он. Набор признаков не искоренит схемы по обходу закона, считает Ахметшин. Формальные критерии не отменяют необходимости оценки фактических обстоятельств в каждом конкретном случае, говорит юрист.
Источник: Ведомости.
