Загрузка...
01.03.2024
1 мин. на чтение

Дисциплинарная ответственность. Как объявить взыскание, чтобы не проиграть спор

В статье партнера "Пепеляев Групп" Анны Берлиной и младшего юриста Александры Лебедевой - инструкция, которая поможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности так, чтобы значительно снизить риск проигрыша возможного спора в суде. Юристы «Пепеляев Групп» дают алгоритм действий и пример таблицы, которая поможет проверить себя.
  1. Проверьте обязательность и возможность выполнения задачи
Привлечь к ответственности можно, если задача, которую работник не выполнил, входит в его обязанности и при этом он знал, что и как обязан делать. Поэтому первым делом убедитесь в следующем:
  • задача соответствует должностной инструкции или договору работника (в идеале повторяет их пункты);
  • задача выполнима, у работника были все необходимые условия;
  • есть подтверждение постановки задачи;
  • установлен конкретный реальный срок выполнения задачи, желательно с запасом времени;
  • требования к выполнению задачи понятны работнику.
Если есть сомнения в последнем, разъясните требования к выполнению задачи. Например, укажите формат отчета, подробность анализа и т. п. Подтвердить постановку задачи может обычное электронное письмо. Если задачу ставили устно, дополнительно направьте работнику электронное письмо: «...как обсудили, ожидаем от вас заполнения таблицы в срок до <...> по приложенному образцу».

Совет: делайте должностные инструкции конкретными. Из-за обтекаемых формулировок неясно, что именно должен делать работник. Например, пишите не «обязан обеспечивать исполнение маркетинговой стратегии, организовывает подготовку отчетности», а «обязан проводить промоакции в торговых точках, готовить отчетность по проведенным визитам в указанном руководителем формате». Чтобы перечень обязанностей оставался открытым, можно указать в нем, что работник обязан выполнять иные задачи, непосредственно связанные с его трудовой функцией.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»

Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

16.04.2024

Интервью с Романом Бевзенко: почему выбрал «Пепеляев Групп», с чем приходят клиенты, медийность и др

Интервью с Романом Бевзенко - партнером и руководителем практики специальных проектов «Пепеляев Групп».

Смотреть

03.06.2024

План повышения эффективности. Как он может помочь работодателю в разных ситуациях

Партнер, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и младший юрист Александра ...

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...