Дисциплинарная ответственность. Как объявить взыскание, чтобы не проиграть спор
- Проверьте обязательность и возможность выполнения задачи
- задача соответствует должностной инструкции или договору работника (в идеале повторяет их пункты);
- задача выполнима, у работника были все необходимые условия;
- есть подтверждение постановки задачи;
- установлен конкретный реальный срок выполнения задачи, желательно с запасом времени;
- требования к выполнению задачи понятны работнику.