Дистанционная работа за рубежом. Ответы на вопросы работодателей

В статье партнера «Пепеляев Групп» Анны Берлиной и ведущего юриста Романа Жеребцова продолжаем разбирать популярные вопросы работодателей о дистанционной работе за рубежом. Узнайте, когда работодателя могут привлечь к ответственности из-за дистанционных работников, которые трудятся из-за границы, и как удерживать с их зарплаты НДФЛ.

Могут ли работодателя привлечь к ответственности за заключение трудового договора о дистанционной работе за рубежом?

На наш взгляд, оснований для ответственности в такой ситуации нет. Заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ не нарушает трудовое законодательство, так как в нем нет прямого запрета на это. Невозможность такой работы —это лишь мнение Минтруда, которое в НПА не выражено (подробнее о двух позициях по поводу возможности заключения трудового договора для дистанционной работы за рубежом — в графике).

Какие риски есть при заключении трудового договора о дистанционной работе за рубежом?

Помимо гипотетического штрафа за заключение договора о работе за рубежом, проблемы могут быть, если с работником за пределами РФ произойдет несчастный случай. В такой ситуации работодатель, скорее всего, не сможет расследовать его в соответствии с установленными процедурами. Это, в свою очередь, может привести к штрафу по ч. 1 ст. 5.27 КоАП (общая норма, которая устанавливает ответственность за нарушения трудового законодательства) или по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП (за нарушения требований охраны труда).

Особенно сложно обстоит дело, если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом. С 1 сентября действуют специальные правила формирования комиссии по расследованию таких несчастных случаев с дистанционными работниками. В новых правилах в том числе прописали, что если несчастный случай произошел в субъекте РФ, отличном от места регистрации работодателя, то в комиссию включают инспектора ГИТ из субъекта РФ, где зарегистрирован работодатель. По решению Роструда к расследованию может быть также привлечен инспектор ГИТ в субъекте РФ, где произошел несчастный случай (подп. «з» п. 10 Положения, утв. приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н). Если несчастный случай произошел за пределами РФ, сформировать такую комиссию и обеспечить ей возможность провести расследование не получится.

Однако будем реалистами: риск получить штраф за нарушение процедуры расследования невысок, так как тяжелый несчастный случай с дистанционным работником — редкость. Намного чаще имеют место бытовые травмы. Например, когда дистанционный сотрудник в рабочее время вышел погулять с собакой, поскользнулся и сломал ногу. Подобные события, которые произошли в самовольные перерывы, в большинстве случаев не квалифицируются как несчастные случаи, подлежащие расследованию. Поэтому и ответственности за нарушение процедуры расследования в таких ситуациях не будет.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала «Трудовые споры»