Готовые решения на три вопроса по новому закону об удаленной работе
Первый вопрос. Как быть с теми, кто уже заключил допсоглашения к трудовому договору об удаленке на срок более шести месяцев? Этот срок считается теперь предельным. И можно ли будет продлевать удаленку каждый раз на шесть месяцев?Безопасный вариант — отсчитывать шестимесячный срок с нового года, а далее анализировать правоприменительную практику, которая, надеемся, к тому времени появится. Возможно, в условиях пандемии продлевать удаленку еще на шесть месяцев будет допустимым. И еще один хороший сценарий — делать допсоглашение на чередование офисных дней и удаленных, срок такого формата работы не ограничен.
Второй вопрос. Входят ли расходы на электроэнергию и интернет в перечень расходов, которые работодатель должен компенсировать тем работникам, которые перешли на удаленку не по допсоглашению, а по приказу работодателя в связи с эпидемией, ст. 312.9 ТК. И если да, то как вычленить эти расходы из общего счета?
Ждем официальных разъяснений. Перестраховочное решение — выплачивать фиксированную ежемесячную компенсацию, которую можно определить по усредненным показателям.
Третий вопрос. Как исследовать уважительные причины, чтобы уволить дистанционного работника за невыход на связь более двух рабочих дней подряд?
На наш взгляд, ничего не остается, как делать аналогию с дисциплинарным проступком — запрашивать объяснение и ждать два дня.
Источник: Директор по персоналу
