Загрузка...
30.04.2019
1 мин. на чтение

Мины замедленного действия

С начала года использование труда иностранцев осложнилось. От работодателей теперь требуют более строго контролировать своих сотрудников и следить за тем, как они соблюдают визовый режим. Бизнесмены воспринимают законодательные новации как "минное поле", на котором можно "подорваться" в любой момент.

Изменения к закону 115–ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" вступили в силу 16 января. В законе появился такой пункт: "Приглашающая сторона принимает меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ в части соответствия заявленной им цели въезда фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в РФ деятельности или роду занятий, а также по обеспечению своевременного выезда… по истечении определенного срока его пребывания". Одновременно депутаты внесли изменения и в КоАП РФ, предусмотрев за невыполнение новых требований штрафы для должностных лиц до 50 тыс. рублей, а для предприятий — до полумиллиона.

Опрошенные "ДП" эксперты признают, что за I квартал 2019 года не слышали о каких–либо инцидентах, связанных с изменениями к 115–ФЗ. Однако относятся к ним с раздраженным недоумением. Многие предприниматели и представители кадровых компаний считают, что миграционная служба и полиция пытаются переложить свои функции на чужие плечи.

"В качестве обоснования необходимости этих изменений МВД приводит свою статистику о значительном числе нарушений, допускаемых приезжающими в Россию иностранными гражданами. Безусловно, такие нарушения имеют место. Но в абсолютном большинстве случаев их совершают не высококвалифицированные иностранные специалисты и их работодатели, а иностранные граждане из сопредельных с Россией государств и использующие их труд серые компании. Изменения же миграционного законодательства непосредственно затрагивают и белые компании", — комментирует старший юрист практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Роман Жеребцов. Вместе с тем, предполагает он, компании не будут массово отказываться от приглашения высококвалифицированных иностранных специалистов, только это станет более затратно.

Источник: Деловой Петербург


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Авторы

Роман Жеребцов
Руководитель группы практики трудового и миграционного права
r.gerebtsov@pgplaw.ru

Практики

Подписаться на рассылку

Вас также может заинтересовать

skill

02.07.2025

Интервью с Иваном Хаменушко. Старший партнер «Пепеляев Групп», канд. юрид. наук

Интервью с Иваном Хаменушко - старший партнер «Пепеляев Групп», канд. юрид. наук, заведующий кафедрой "Финансовое право" в МГУ им. М.В. Ломоносова.

Смотреть

04.06.2025

Суд восстановил работника. Как действовать, если работодатель собирается обжаловать решение суда

В статье партнера, руководителя практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анны Берлиной — подсказки, как...

26.05.2025

Внимание: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Статья и чек-лист о том, как отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.

15.05.2025

Как работники злоупотребляют своими правами

Тему раскрывает руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», к.ю.н., Виталия Кузнецова...

05.05.2025

Трудовые vs гражданские отношения. Как регулируется работа платформенных занятых

Оборотная сторона удобства сервисов такси, онлайн-доставки и маркетплейсов — отсутствие специального законодательного регулирования...