Ужесточение уголовной ответственности за задержку или невыплату заработной платы

Компания «Пепеляев Групп» сообщает: принят Федеральный закон «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ» (далее – «Закон»), усиливающий уголовную ответственность должностных лиц работодателей за задержку или невыплату работникам заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат.

Законом вводятся следующие изменения

1. Установлена возможность привлечения к уголовной ответственности за частичную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины от подлежащей выплате суммы. 

2. Вводится уголовная ответственность за выплату свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, то есть ниже 4 330 рублей в месяц. Выплата заработной платы ниже указанного предела, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, приравнивается к полной невыплате заработной платы и может повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет.

3. Закреплена возможность привлечения к уголовной ответственности не только руководителей организаций (как это предусматривала прежняя редакция ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), но также руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

4. Усилены санкции за полную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат, а также за выплату заработной платы в размере ниже 4 330 рублей в месяц: максимальный размер штрафа увеличен со 120 до 500 тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы повышен с 2 до 3 лет.

Закон вступит в силу в течение 10 дней с момента его официального опубликования. Ожидается, что закон будет официально опубликован в ближайшее время.

Выводы и рекомендации

Принимая во внимание ужесточение ответственности, усиление контроля со стороны государственных органов и растущее количество уголовных дел по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, рекомендуем обратить пристальное внимание на соблюдение сроков и объемов выплаты заработной платы и иных выплат работникам.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail

 в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 333-07-17 либо по  e-mail