Загрузка...

Ужесточение уголовной ответственности за задержку или невыплату заработной платы

27.12.2010
2 мин.
на чтение
Прочитать позже

Компания «Пепеляев Групп» сообщает: принят Федеральный закон «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ» (далее – «Закон»), усиливающий уголовную ответственность должностных лиц работодателей за задержку или невыплату работникам заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат.

Законом вводятся следующие изменения

1. Установлена возможность привлечения к уголовной ответственности за частичную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины от подлежащей выплате суммы. 

2. Вводится уголовная ответственность за выплату свыше двух месяцев заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, то есть ниже 4 330 рублей в месяц. Выплата заработной платы ниже указанного предела, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, приравнивается к полной невыплате заработной платы и может повлечь уголовную ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет.

3. Закреплена возможность привлечения к уголовной ответственности не только руководителей организаций (как это предусматривала прежняя редакция ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ), но также руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

4. Усилены санкции за полную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат, а также за выплату заработной платы в размере ниже 4 330 рублей в месяц: максимальный размер штрафа увеличен со 120 до 500 тысяч рублей, максимальный срок лишения свободы повышен с 2 до 3 лет.

Закон вступит в силу в течение 10 дней с момента его официального опубликования. Ожидается, что закон будет официально опубликован в ближайшее время.

Выводы и рекомендации

Принимая во внимание ужесточение ответственности, усиление контроля со стороны государственных органов и растущее количество уголовных дел по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, рекомендуем обратить пристальное внимание на соблюдение сроков и объемов выплаты заработной платы и иных выплат работникам.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:

в Москве — к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail

 в Санкт-Петербурге – к Сергею Спасеннову, Партнеру, руководителю Санкт-Петербургской практики, по тел.: (812) 333-07-17 либо по  e-mail

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

24.01.2023
«Пепеляев Групп» запустила проект «История компании»
30.12.2022
Ключевые проекты «Пепеляев Групп» в 2022 г.
23.12.2022
Елена Соколовская рассказала в РСПП о применении и развитии методик антимонополь...
19.12.2022
Айдар Султанов победил в номинации «Публикация года» премии ОКЮР
07.12.2022
«Пепеляев Групп» и «Актион право» подготовили совместный авторский курс по налог...
05.12.2022
Уроки по комплаенсу с регулятором
05.12.2022
Практики и отраслевые группы «Пепеляев Групп» продемонстрировали выдающиеся резу...
02.12.2022
БФ «Содействие лекарственному обеспечению» учрежден при поддержке «Пепеляев Груп...
X

25 антикризисных задач

которые мы можем решить
вместе с вами


Узнать