Закрыть
Поиск по сайту
Закрыть

Трудовой кодекс РФ дополнен главой о дистанционной работе

10.04.2013
2 мин.
на чтение
Прочитать позже
Вниманию руководителей организаций, специалистов юридических отделов и кадровых служб.

Федеральным законом № 60-ФЗ от 05.04.2013 г. внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников, определены особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядок взаимодействия работников с работодателем. Закон вступает в силу 19 апреля 2013 г.

Обращаем внимание на наиболее важные положения указанного закона:
  1.  Введено понятие дистанционной работы, под которой признается работа, отвечающая всем следующим признакам: а) трудовая функция выполняется работником вне места нахождения работодателя (филиала, представительства) и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,б) работник использует для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе «Интернет»в) между работником и работодателем заключен трудовой договор о дистанционной работе
  2. Предусмотрена возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи для заключения трудового договора, для ознакомления работника с локальными нормативными актами, при вручении работнику уведомлений и в других подобных случаях, что существенно упрощает документооборот (нет необходимости в каждом случае получать собственноручную подпись работника). При этом закон устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан направить работнику документы на бумажном носителе.
  3. Трудовая книжка при заключении (впервые) трудового договора с дистанционным работником может не оформляться. Внесение записи о дистанционной работе в существующую трудовую книжку также необязательно.
  4. Законом установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В связи с этим рекомендуем оговаривать соответствующие основания в тексте договора, а также предусматривать возможность расторжения договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.
  5. Существенно сокращены обязанности работодателя в сфере охраны труда. В отношении дистанционных работников сохранились обязанности по расследованию и учету несчастных случаев, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и некоторые другие. Дополнительные обязанности могут быть установлены трудовым договором.

Что означают нововведения для работодателей?

Основное отличие дистанционных работников от надомников заключается в том, что последние выполняют свои трудовые функции на дому, в то время как дистанционные работники могут исполнять свои трудовые обязанности где угодно.

По сравнению с надомным трудом дистанционная работа имеет несколько преимуществ для работодателей. В частности, взаимодействие с работником становится более удобным за счет использования электронной подписи. Кроме того, объем обязанностей в области охраны труда значительно ниже, что сокращает риски для компаний.

Помощь консультанта

Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с организацией труда дистанционных работников.

Специалисты компании обладают также обширным опытом консультирования по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений с надомными работниками, правовой статус которых во многом совпадает с правовым статусом дистанционных работников.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:    


В  Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: info@pgplaw.ru

В  Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по e-mail: spb@pgplaw.ru

В Красноярске - к Егору Лысенко, руководителю сибирского отделения «Пепеляев Групп», по тел. +7 (391) 277-73-00 либо по e-mail: e.lysenko@pgplaw.ru

Возврат к списку

Отправить статью

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку.

Год

30000 рублей + НДС

Подписаться
Я уже подписчик

Необходимо авторизоваться чтобы получить доступ

Авторизоваться

По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой
E-mail: m.zavyazochnikova@pgplaw.ru
Nел. +7 (495) 767 00 07

29.11.2021
Антимонопольный клуб провел хакатон по комплаенсу
25.11.2021
Константин Шарловский принял участие в круглом столе Ассоциации Российских Фарма...
17.11.2021
Наталья Присекина назначена руководителем МКАС при ТПП РФ во Владивостоке
18.10.2021
Конституционный Суд РФ принял жалобу, подготовленную специалистами «Пепеляев Гру...
01.10.2021
Константин Шарловский принял участие в Партнеринге «Лекарства России – к междисц...
17.09.2021
Юристы «Пепеляев Групп» успешно защитили интересы пациентки в суде по делу, связ...
26.08.2021
Александр Кузнецов – автор монографии «Реорганизация хозяйственных обществ: граж...
19.08.2021
«Пепеляев Групп» усиливает судебную практику в сфере корпоративных споров

Вход | Регистрация

E-mail

Click here to subscribe our English newsletters