Трудовой кодекс РФ дополнен главой о дистанционной работе

Вниманию руководителей организаций, специалистов юридических отделов и кадровых служб.

Федеральным законом № 60-ФЗ от 05.04.2013 г. внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников, определены особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядок взаимодействия работников с работодателем. Закон вступает в силу 19 апреля 2013 г.

Обращаем внимание на наиболее важные положения указанного закона:

1.  Введено понятие дистанционной работы, под которой признается работа, отвечающая всем следующим признакам: а) трудовая функция выполняется работником вне места нахождения работодателя (филиала, представительства) и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,б) работник использует для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе «Интернет»в) между работником и работодателем заключен трудовой договор о дистанционной работе
2. Предусмотрена возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи для заключения трудового договора, для ознакомления работника с локальными нормативными актами, при вручении работнику уведомлений и в других подобных случаях, что существенно упрощает документооборот (нет необходимости в каждом случае получать собственноручную подпись работника). При этом закон устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан направить работнику документы на бумажном носителе.
   
3. Трудовая книжка при заключении (впервые) трудового договора с дистанционным работником может не оформляться. Внесение записи о дистанционной работе в существующую трудовую книжку также необязательно.
4. Законом установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В связи с этим рекомендуем оговаривать соответствующие основания в тексте договора, а также предусматривать возможность расторжения договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.
5. Существенно сокращены обязанности работодателя в сфере охраны труда. В отношении дистанционных работников сохранились обязанности по расследованию и учету несчастных случаев, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и некоторые другие. Дополнительные обязанности могут быть установлены трудовым договором.

Что означают нововведения для работодателей?

Основное отличие дистанционных работников от надомников заключается в том, что последние выполняют свои трудовые функции на дому, в то время как дистанционные работники могут исполнять свои трудовые обязанности где угодно.

По сравнению с надомным трудом дистанционная работа имеет несколько преимуществ для работодателей. В частности, взаимодействие с работником становится более удобным за счет использования электронной подписи. Кроме того, объем обязанностей в области охраны труда значительно ниже, что сокращает риски для компаний.

Помощь консультанта

Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с организацией труда дистанционных работников.

Специалисты компании обладают также обширным опытом консультирования по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений с надомными работниками, правовой статус которых во многом совпадает с правовым статусом дистанционных работников.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:    

В  Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: info@pgplaw.ru

В  Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по e-mail: spb@pgplaw.ru

В Красноярске - к Егору Лысенко, руководителю сибирского отделения «Пепеляев Групп», по тел. +7 (391) 277-73-00 либо по e-mail: e.lysenko@pgplaw.ru