Загрузка...
10.04.2013
2 мин. на чтение

Трудовой кодекс РФ дополнен главой о дистанционной работе

Вниманию руководителей организаций, специалистов юридических отделов и кадровых служб.

Федеральным законом № 60-ФЗ от 05.04.2013 г. внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников, определены особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, порядок взаимодействия работников с работодателем. Закон вступает в силу 19 апреля 2013 г.

Обращаем внимание на наиболее важные положения указанного закона:
  1.  Введено понятие дистанционной работы, под которой признается работа, отвечающая всем следующим признакам: а) трудовая функция выполняется работником вне места нахождения работодателя (филиала, представительства) и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,б) работник использует для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе «Интернет»в) между работником и работодателем заключен трудовой договор о дистанционной работе
  2. Предусмотрена возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи для заключения трудового договора, для ознакомления работника с локальными нормативными актами, при вручении работнику уведомлений и в других подобных случаях, что существенно упрощает документооборот (нет необходимости в каждом случае получать собственноручную подпись работника). При этом закон устанавливает несколько случаев, когда работодатель обязан направить работнику документы на бумажном носителе.
  3. Трудовая книжка при заключении (впервые) трудового договора с дистанционным работником может не оформляться. Внесение записи о дистанционной работе в существующую трудовую книжку также необязательно.
  4. Законом установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В связи с этим рекомендуем оговаривать соответствующие основания в тексте договора, а также предусматривать возможность расторжения договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.
  5. Существенно сокращены обязанности работодателя в сфере охраны труда. В отношении дистанционных работников сохранились обязанности по расследованию и учету несчастных случаев, страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и некоторые другие. Дополнительные обязанности могут быть установлены трудовым договором.

Что означают нововведения для работодателей?

Основное отличие дистанционных работников от надомников заключается в том, что последние выполняют свои трудовые функции на дому, в то время как дистанционные работники могут исполнять свои трудовые обязанности где угодно.

По сравнению с надомным трудом дистанционная работа имеет несколько преимуществ для работодателей. В частности, взаимодействие с работником становится более удобным за счет использования электронной подписи. Кроме того, объем обязанностей в области охраны труда значительно ниже, что сокращает риски для компаний.

Помощь консультанта

Юристы «Пепеляев Групп» готовы оказать необходимую правовую поддержку по всем вопросам, связанным с организацией труда дистанционных работников.

Специалисты компании обладают также обширным опытом консультирования по вопросам оформления и прекращения трудовых отношений с надомными работниками, правовой статус которых во многом совпадает с правовым статусом дистанционных работников.

Для получения дополнительной информации обращайтесь, пожалуйста:    


В  Москве – к Юлии Бороздна, руководителю практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», по тел.: (495) 967-00-07 либо по e-mail: info@pgplaw.ru

В  Санкт-Петербурге – к Александру Коркину, старшему юристу «Пепеляев Групп» (Спб), по тел.: (812) 640-60-10 либо по e-mail: spb@pgplaw.ru

В Красноярске - к Егору Лысенко, руководителю сибирского отделения «Пепеляев Групп», по тел. +7 (391) 277-73-00 либо по e-mail: e.lysenko@pgplaw.ru


Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите ее и нажмите CTRL+Q

Вас также может заинтересовать

skill

23.04.2024

Новости недвижимости и строительства: объекты культурного наследия, рекламные конструкции и другие.

В этом выпуске Наталья Стенина - партнер, руководитель практики недвижимости и строительства «Пепеляев Групп», расскажет о главных новостях в области недвижимости и строи...

Смотреть

20.05.2024

В Трудовом кодексе закрепят гарантии для временных работников

Для сотрудников, которые трудоустраиваются на короткие сроки, пропишут гарантии в Трудовом кодексе РФ. Они смогут выходить...

03.05.2024

Среди всех бонусов работники больше всего заинтересованы в получении премий

Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя. Чаще всего речь идет...

24.04.2024

Кадры со школьной скамьи

Качественное профессиональное образование невозможно без участия работодателей. По оценке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, ...

23.04.2024

В Москве прошла 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот»

15-17 апреля 2023 года в Москве состоялась 15-я практическая конференция «Цифровой документооборот», организованная MSB ...